60岁可以签劳动合同

1. 六十岁以上的个人通常已经达到法定退休年龄，因此无法与用人单位签订劳动合同。2. 达到退休年龄的个人，如果被用人单位聘用，通常会签订就业协议或聘用协议，而不是劳动合同。3. 根据法律规定，达到国家规定的退休年龄的个人不能再签订劳动合同。即便签订了，也不属于劳动合同，而是适用劳务关系的规定。4...

《劳动合同法》中60岁以上员工是不可以签订劳动合同的。60岁以上已达到法定退休年龄，不具备签订劳动合同的合法主体资格，不能与用人单位签订劳动合同，已经开始享受养老保险待遇的退休返聘人员社会保险也已经不能购买。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳...

超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。法律依据：《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第...

劳动者已经达到法定退休年纪，是不可以再签订劳动合同的，因为超出劳动年龄的员工，不具备签订劳动合同的主体资格，在原则上跟用人单位只能签订劳务合同，不能签订劳动合同。 一、员工60岁以上签订劳动合同可以吗?不可以，凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双...

不能。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。就算签订了劳动合同，也是不合乎法律相关规定的，就不做数，算是无效合同。二、签订劳动合同...

劳动合同60岁以后是不可以签订劳动合同的，根据我国法律规定，对于60岁以后的公民由于已经达到了退休年龄，所以是不存在交纳社保等情况，对于继续工作的也只是签订聘用合同，不属于劳动关系。 一、劳动合同60岁以后还可以签订吗?根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休...

湖南天地人律师事务所张海慧律师解答：超过60岁，即超过退休年龄，签订劳动合同是无效的。劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当严格执行国家关于法定退休年龄的规定，对男性超过60周岁、女性超过50周岁的不得签订劳动合同。已经超过退休年龄的...

60岁后不能签劳动合同。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

劳动合同法并未规定年满60岁用人单位不能签订劳动合同。尽管已经达到退休年龄，公司可能不会与该年龄段的劳动者签订合同。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡或被宣告死亡或失踪；（四）用人单位被...

60岁以上劳动合同是不能够签订，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。二、签订劳动合同的注意事项是什么?1、签订合同时，劳动者首先要弄...