东南大学就业最好的专业?

发布网友 发布时间：2022-05-18 02:31

我来回答

共7个回答

热心网友 时间：2023-01-19 13:54

东南大学就业最好的专业是集成电路和微电子科学与工程。就业率比较高，就业前景也比较好

热心网友 时间：2023-01-19 15:12

建筑专业是东南大学的强势学科，毕业生就业比较得心应手的专业，建筑专业也是东南大学的招牌专业毕业就业前景非常好很多名气建筑公司抢着要

热心网友 时间：2023-01-19 16:47

东南大学与其它学校一样，最好就业的无疑肯定是计算机专业。东大是985，哪个专业都好就业。

热心网友 时间：2023-01-19 18:38

东南大学是*直管、教育部直属的全国重点大学，是“985工程”和“211工程”重点建设的大学之一。学校坐落于历史文化名城南京，占地面积5888亩，建有四牌楼、九龙湖、丁家桥等校区。1988年5月，学校复更名为东南大学，校庆日为每年6月6日。2000年4月，原东南大学、南京铁道医学院、南京交通高等专科学校合并，南京地质学校并入，组建了新的东南大学。
东南大学比较好的专业
1、信息工程：又称数据工程，是一种“通过工程手段去处理信息”的技能，属于计算机科学的一个分支。是指以计算机技术和通信技术为主要手段的信息网络、信息应用系统建设、信息资源开发等工程；
2、建筑系：由中国著名建筑师梁思成开创；
3、金融学：是以融通货币和货币资金的经济活动为研究对象的学科；
4、 平面设计：又称图形设计，定义泛指具有艺术性和专业性，以“视觉”作为沟通和表现的方式。透过多种方式来创造和结合符号、图片和文字，借此作出用来传达想法或讯息的视觉表现。

热心网友 时间：2023-01-19 20:46

随着互联网的发展势头越来越迅速，不少网络安全问题也随之而来。据2017年数据显示，全球每年共有20个国家遭到网络攻击，将近9.78亿人遭受到经济损害，在这其中，中国共有3.52亿人成为网络犯罪的受害者，经济损失高达663亿美元，信息安全类的经济损失位居全球第一。
筑起网络防线，刻不容缓。而早在2014年时，*网络安全和信息化领导小组第一次会议上也明确提出来：没有网络安全就没有*。基于这种国家需要，人民需要的背景，东南大学在网络安全上也扛起重担，搭建网络防线。
为适应国家网络空间安全的重大战略，发展和建设高质量、多层次网络空间安全科研人才队伍，东南大学将信息与通信工程、计算机科学与技术和数学等3个一级学科的相关资源集成，积极开展网络空间安全的人才培养与科学研究。
2016年，东南大学获得首批网络空间安全一级学科博士授权点，成立了以于全院士为名誉院长、东南大学校长张广军院士为兼职院长的网络空间安全学院，获江苏省“十三五”重点学科，中期检查结果为“优秀”。
在这之后，东南大学网络空间安全的建设和发展仿佛按下了加速键，一路高歌猛进，取得诸多建设成果。2017年9月获批**、教育部“一流网络安全学院建设示范项目高校”、2019年6月通过**、教育部第一次评估、2018年3月，“网络空间安全”本科专业通过教育部审批、2019年12月入选首批教育部一流本科专业建设“双万计划”……
东南大学的网络空间安全专业，旨在面向国家网络空间安全发展需要和人才需求，培养在我国网络空间安全、计算机、人工智能等领域能发挥领军作用的厚基础、宽口径、强实践的优秀人才，在育人质量这一块儿“拿捏”的死死的。
自2018年，东大每年招收网络空间安全本科生150人，硕士研究生250人（2020年增至400人），博士研究生70人，招生规模在全国范围内绝对处于前列。
最重要的是，网络空间安全学院2020届毕业生毕业去向落实率高达100%，对，你没看错，就是100%就业！在这届本科毕业生中，有8人进入国有企业，5人进入三资企业，还有5人分别进入了中高等教育单位、事业单位、科研设计单位，22人进入民营企业。国家计算机网络与信息安全管理中心、华为、字节跳动、中兴、腾讯等高层次用人单位均有东南大学网络空间安全专业毕业生的身影。
网络空间安全事关经济发展、社会稳定和*，随着科学技术的增长，其重要性也已上升到国家战略层面，得到国家相关*的大力支持。在这种大时代背景的影响下，学习网络空间安全专业绝对是最好的时机，具有广阔的发展前景。如果对这一专业感兴趣的考生，志愿填报东南大学准没错。
关注“掌上志愿”，获取更多关于大学的报考信息！

热心网友 时间：2023-01-20 01:52

定期开展党风廉政建设集体约谈，既是贯彻落实全面从严治党要求、履行“一岗双责”的职责所系，也是对大家的提醒鞭策和关心爱护。主要目的是督促各部门党员领导干部，把讲*、懂规矩、知敬畏、守纪律作为一条不可逾越的红线，把落实全面从严治党主体责任作为分内之事、应尽之责，以身作则，以上率下，全面抓好*系统党风廉政建设和反*工作。我到 X 工作后，最初的一年，每月都与班子成员、各部门负责同志进行一次集体约谈;最近这一年，每季度也最少进行一次集体约谈，同时每次的*常务会、全体会都反复强调党风廉政建设的重要性，经常跟大家“咬耳朵、扯袖子”。刚开始有些同志不理解，认为*系统主要是抓落实的，党务工作、从严治党没有必要提到那么高的高度。但从这两年的实践来看，*持续保持惩治*的高压态势，坚决减存量、遏增量，释放出越往后执纪越严的强烈信号。我们身边的有些同志，也因违纪违规问题被问责、处理。现在回过头来看，在从严治党方面抓得紧一些、实一些，是对同志们最大的关心爱护，有利于事业的健康发展。大家对党风廉政建设的认识，也从过去的“不以为然”到“反思反省”，再到现在的“内化于心”，观念上有了很大的转变，这是可喜的方面。 但与此同时，我们的廉政工作还存在一些问题和不足，主要表现在几个方面：一是层层传导压力不够到位，“上热中温下冷”的现象依然存在，在打通“最后一公里”上还需下更大的功夫;二是主体责任落实还有差距，各部门主要负责同志的思想认识是到位的，履责能力明显提升，但班子成员对分管领域、科室的党风廉政建设抓得不紧，在主动担责、尽责上做得还不够;三是个别领导干部组织观念和规矩意识不强，对*决策和集体决定事项，执行不坚决、落实不彻底，能拖则拖、能推则推，在工作成效上打了折扣;四是有的部门领导班子党务知识缺乏，研究干部不规范，民主生活会质量不高，班子建设需进一步加强;五是一些部门纠正“四风”不彻底，尤其是形式主义、官僚主义现象有所反弹，工作等待观望、办事效率不高，表态多、行动少，调门高、落实差，一定程度上影响了发展全局;六是反*工作依然任重道远，廉政风险防控还有漏洞，违纪违法问题时有发生，不敢腐、不能腐、不想腐的机制没有从根本上形成。针对这些问题，*系统各级领导干部要高度重视，对标自省，研究解决，切实增强履行主体责任的*自觉、思想自觉和行动自觉，推动形成建设廉洁*人人心中有责任、肩上有担子、手中有任务的整体合力。下面，我讲几点意见。 一、提高*站位，时刻保持清醒 指出：“党内存在的很多问题都同*问题相关联，都是因为党的*建设没有抓紧、没有抓实”“干部在*上出问题，对党的危害不亚于*问题，有的甚至比*问题更严重”。尤其是*系统的工作千头万绪、责任重大，大家要把*建设摆在首位，增强*意识，把牢*方向，切实把讲*的要求贯穿*工作全过程。 一要始终坚守*方向。xxx 多次讲述一个寓意深刻的故事：“红军过草地的时候，伙夫同志一起床，不问今天有没有米煮饭，却先问向南走还是向北走”。这里说的“南”“北”的不同，就是指*方向的不同。实践证明，方法有好坏，是修复性的，可以不断完善;但方向有对错，是*性的，决不能出差错。因此，我们*工作既要低头拉车“抓落实”，更要抬头看路“把方向”，避免走错路、南辕北辙，避免事倍功半、得不偿失。要树立“*理想高于天”的崇高追求，自觉尊崇党章、维护党章，加强党性修养锻炼，经常回看走过的路、远眺即将前行的路，守好*党人的初心和使命。要经常向党*、向 xxx 看齐对标，增强*敏锐性和鉴别力，在重大问题、敏感问题、热点问题上保持头脑清醒，不被错误观点所左右，不为外界干扰所迷惑，使自己的思想和行动始终与党同心同向。二要始终做到对党忠诚。对党忠诚，是衡量一名党员干部最基本的*标准，也是一条严肃的*纪律。对党忠诚没有“差不多”“基本上”，而是要百分之百的绝对忠诚。首先，要思想上忠诚。思想是行动的先导，是总开关。大家要牢记自己的第一身份是*党员，第一职责是为党工作，自觉增强党的意识和组织观念，真正发自内心地认同、信赖、依靠组织。其次，要*上忠诚。把“两个维护”作为最大的*，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护 xxx 核心地位，坚决维护党*权威和集中统一领导，时时处处事事同以 xxx 为核心的党*保持高度一致。最后，要行动上忠诚。忠诚不忠诚，关键看行动。讲忠诚不能空喊口号、高调表态，更不能说一套做一套、阳奉阴违。要坚持知行合一、说到做到，严守*纪律和*规矩，切实把“两个维护”体现在坚决贯彻党*决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在日常言行上。三要始终保持理论清醒。只有理论上清醒，才能有*上的清醒和坚定。当前，我们正处在推动高质量转型发展、冲刺全面建成小康社会的关键时期，船到中流浪更急、人到半山路更陡，必须把强化理论武装作为根本性任务，解决好“思想根子”问

热心网友 时间：2023-01-20 04:50

大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。