确认劳动关系诉讼时效怎么办
发布网友
发布时间：2022-04-21 23:33
共1个回答
热心网友
时间：2023-08-11 02:08
法律主观：
一、确认劳动关系是否受 诉讼时效 *
确认劳动关系受诉讼时效*，诉讼时效为三年。根据我国法律规定，向人民* 请求保护 民事权利 的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的* ; 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，诉讼时效为 1 年。因涉外货物 买卖合同 争议提起诉讼或仲裁的期限为 4 年。我国法律所规定的最长诉讼时效为 20 年。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民*不予保护。有特殊情况的，人民*可以延长诉讼时效期间。
超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效*。在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
二、劳动关系诉讼时效规定是什么
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
劳动纠纷必须先提交劳动仲裁委员会，仲裁不服之后才能告到*。
因此，如果劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民*起诉。
如果仲裁机构以其他理由作出不予受理的裁决，当事人可以凭该书面裁决在15日内向*提起诉讼。
三、哪些证据可以确定双方的劳动关系？
1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；
2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表，报名表等招用记录；
5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；
6、其他劳动者的证言；
以上是我们为大家整理的 确认劳动关系是否受诉讼时效* 的相关内容，从以上内容我们可以知道确认劳动关系受诉讼时效*，诉讼时效为三年。根据我国法律规定，向人民*请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民*提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民*提起诉讼；
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
