工伤认定有年龄规定吗
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发布时间：2022-04-21 23:35
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热心网友
时间：2023-09-17 13:30
热心网友
时间：2023-09-17 13:30
热心网友
时间：2023-09-17 13:31
现在回到题目来看，国家层面有一些区别对待，本篇只讨论国家层面的规定。有的地方上给出了更为明确的区分。
1、适用《工伤保险条理》的情况。
关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第二条规定。
达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 【这个是指员工有个年龄过渡，比如金公司之前不到50/60岁，然后在50/60以后出了意外事故】
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。【这个是指员工进入公司时已经超过50/60岁，虽然了过了退休年龄，有些地方，分情况审批，是可以缴纳社保。】
最高人民*行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（[2010]行他字第10号）。山东高院，你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用<工伤保险条例>的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。【目前来看，很多地方不区分户口性质，但是其未参加城镇职工保险的，很可能被认定为这种情况】
2、明确不适用《工伤保险条例》的情况。
最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民*提起诉讼的，人民*应当按劳务关系处理。【这条规定需要推理，如果员工认为是工伤范围，且人社局也认可，单位是可以上诉的，改为由*按劳务关系处理。】
