面试终面一般问什么问题
发布网友
发布时间：2022-04-21 23:35
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热心网友
时间：2022-05-23 16:52
面试时，你应结合前两次面试对企业、岗位粗略的了解和认识，以及与总经理面谈时的情况来随机应变；不用紧张，平常心对待，尽量稳重、谦虚，少说多听，说话做到语言精炼，观点独特、鲜明、新颖。
必要时，你可以问问企业未来的发展规划，对本部门的一些想法、期望和要求之类的问题，也给自己一个参考和选择。
工资方面可根据自己的工作资历、应聘岗位，并结合行业和企业规模给出一个相对合理的范围即可。
1.背一组对方公司或者行业的数字
这个基本是性价比最高的技巧。一是反映出你用心在准备面试（实际上不一定），做公司的背景调查，连数字都背了；二是显得你细心且聪明（当然，你本质上可能粗心且笨，是因为看了我文章才显得细心且聪明），知道这样能凸显自己的与众不同。
具体操作就很简单了：比如你是做营销的，事先在网上查一些对应行业、公司的市场规模、百度指数、微博粉丝数等。不仅要查你目标公司的数据，也可以查一下竞争对手的数据。
如果你是做财务的，查一下对方公司的财报，凡是上市公司的财报基本在官网都可以找到。
如果你是HR，查一下行业内各公司的规模，大致了解一下各公司的人员流动率，薪酬情况。
总之找到一些数字，把它背下来，面试的时候举例子可以用。
2.指出对方产品的一个问题并提出解决方案
这个难度稍微高点，但是其实也挺简单的。（可能是因为我太聪明了，常常分析不出一个东西对别人是简单还是难，反正对我来说都挺简单的）。
比如你是做设计的，你看看对方公司之前的设计作品，用你的专业性指出可能的瑕疵，然后说换做是你，应该会怎么处理这个问题。
比如你是做广告的，看看对方公司之前的广告作品。再好的作品肯定都有可以吐槽的点，你提出一个可能的解决方案。虽然对应的解决方案不一定真能行得通，但是能展现出你的专业水准和思考角度，面试官一般都是很认可的。
读到这里，肯定很多学生朋友要大呼：吴寒笛可爱多，你丫这方法一点不靠谱，我们应届生又没工作经验，哪里看得出问题在哪儿。即使看得出来，别人一个公司的老油条都想不出来办法的问题，我一个年轻人有什么办法？！
唉，此言差矣！
一个公司，产品、战略、设计、运营、人事、流程、宣传、销售，可能会有一万个问题，你只需要从你的专业领域挑一个你能看出来的问题说说就行。实在搞不定，去请教一下专业人士，或者去对应的行业论坛上看看，都是很容易在面试前准备好的。
所以在面试这件事情上，还真是“没有笨蛋，只有懒汉”。
热心网友
时间：2022-05-23 16:52
面试是很多初入职场的人必经的一道关卡，面试的时候问题常常千奇百怪，那么面试官经常会问哪些问题呢，下面小编就为大家简单的介绍一下。
方法/步骤
1
面试官一般的开门问题都会是请你做一个自我介绍，这个最好自己提前准备一下，简单介绍自己即可。
2
在自我介绍之后，面试官最长问的一个问题就是你为什么选择这个公司这个职业，这个问题需要你前期对公司做一定的了解，有备无患。
3
如果前两个问题面试官都比较满意，接下来一般会问你，你觉得你的优势，或者优缺点，这个问题仁者见仁，但是最好以诚相待，注意讲话技巧。
4
三个问题问完一般的面试官心理就有数了，接下来会问你对于职业的看法，或者对于一些事物的看法，这个一般就是看你三观正不正，正常回答即可。
5
面试的最后几个问题基本上都是情景回答，个人感觉这种问题没有办法提前准备，需要你在日常的生活中去积累处理问题的办法。
6
最后面试官会让你提几个问题，个人建议最好提一些跟公司或者未来从事职业有关的问题，最好不要提一些敏感的比如薪水，假期等等。
热心网友
时间：2022-05-23 16:53
旧，如果必考官方穿得好的话，会很尴尬的。既不要太热，也不
要太冷。
第二再见考官前，要与别人不同，多聆听，有自己见解也提出来，
尽自己一份力帮助，但要留一手，还有可能会有一个人混入其中，
这也是考验，不要认为帮人会有损于自己，这对你很有用，要善
于给予与分享!这是最重要的，也是做人的需要第三再会面考官
时，要注意细节，礼节。面得考官时，语言诙谐，有趣，但谈到
重要时，要严肃(不要紧张相遇到朋友谈话时一样)注意:即使
是细小的，也要善于聆听。举一个例子吧!有一个人同时面对考
官。
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提问HR及用人部门都通过，最后总经理面试要注意些什么
回答一般面试，从分工来说HR会主要考察你的基本素质，即岗位的一些基本要求，用人部门主要考察你的专业技能。所以正常来说，HR初试，用人部门复试。你这种用人部门已经面试过的，那就是工作技能方面能达到公司的要求，所以如果这个岗位没有一些特殊的要求，那就应该是没问题了的。
