如何判断员工是否接受企业文化

发布网友发布时间：2022-05-16 20:36

共6个回答

热心网友时间：2024-03-01 20:11

　　可通过如下几种方法判断员工是否接受企业文化。

对员工进行企业文化的培训和阶段性检测，进行行为和书面的考察，不接受企业文化的员工会被自然而然的淘汰。

观察员工在企业中的成长，其言行举止是否在经受企业文化熏陶后有所改观。如果多数员工有所改观，那么说明此企业文化还是比较容易让员工接受的。

举办一些和企业文化相关的员工活动，观察员工参与度，或者让员工自己组织，管理者在一旁看就可以了，真正强大的企业无论到了什么时候都会团结协作的，而不会合作的员工可能就是相对比较欠缺企业文化熏陶的员工，内心是否接受，源于细节上的合作。

热心网友时间：2024-03-01 20:11

判断员工是否接受企业文化的基本标准是，工作是否积极主动；是否遵守各项规章制度；是否能团结互助；等等。

热心网友时间：2024-03-01 20:12

企业文化是指企业员的行为模式，没有整体接不接收的问题，应该问企业提出的理念是否被员工接受。判断标准就是员工的行为是否与企业理念相符，只有把企业理念真正落实到员工的日常行为上才能形成真正的企业文化，否则企业理念不能称之为企业文化。

热心网友时间：2024-03-01 20:13

搞一个企业文化提议调查。

——应当由员工来回答的问题，要让他们来回答——别人替代不了。

热心网友时间：2024-03-01 20:14

可以通过心理和行为两种测试进行判断。根据企业文化的内容和要点，例如文化价值观，有针对性、策略性和目标性有系统地设计一系列测试题目，是可以达到判断效果的。

热心网友时间：2024-03-01 20:15

能积极参加企业举行的各种活动等等