我的劳务派遣合同已到期，继续工作了半年仍没续签，现在想辞职，还需要上班的单位出具证明吗？

发布网友发布时间：2022-05-17 03:20

共3个回答

热心网友时间：2023-09-27 05:50

你的劳务派遣合同已到期，继续工作了半年仍没续签，根据法律规定，你可以要求劳务派遣单位给你签订劳动合同，并且要求发放两倍的工资以及解除劳动合同，出具相关的证明。劳务派遣单位也就是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

热心网友时间：2023-09-27 05:50

　　劳动者辞职，辞职到期以后，可以要求用人单位出具解除劳动关系证明书以及结清劳动者所有的工资。
　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求派遣公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
　　如何申请劳动仲裁：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到*；
　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

热心网友时间：2023-09-27 05:51

不用。劳务派遣公司要赔你钱的，未签劳动合同二倍工资