影响培训方法选择的主要因素都有哪些
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发布时间：2022-05-16 22:04
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时间：2023-09-13 00:50
1、学习的目标：
学习目标对培训方法的选择有着直接的影响。一般说来，学习目标若为认识或了解一般的知识，那么，程序化的教学、多媒体教学、演讲、讨论、个案研读等多种方法均能采用；若学习目标为掌握某种 应用技能或特殊技能，则示范、实习、模拟等方法应列为首选。
2、所需的时间：
由于各种培训方法所需要的时间长短不一样，所以，培训方式的 选择还受着时间因素的影响。有的训练方式需要较长的准备时间，如多媒体教学、录影带教学；有的培训实施起来则时间较长，如自我学习，这就需要根据企业组织、学习者以及培训教员个人所能投入的时 间来选择适当的培训方式。
3、所需的经费：
有的培训方式需要的经费较少，而有的则花费较大。如演讲、脑力激荡、小组讨论等方法，所需的经费一般不会太高，差旅费和食宿费是主要的花费；而影音互动学习和多媒体教学则花费惊人，如各种配套设备购买等需要投入相当的资金。因此需考虑到企业组织与学员 的消费能力和承受能力。
4、学员的数量：
学员人数的多少还影响着培训方式的选择。当学员人数不多时，小组讨论或角色扮演将是不错的培训方法；但当学员人数众多时，演讲、多媒体教学、举行大型的研讨会可能比较适当。因为学员人数的 多少不仅仅影响着培训方式，而且影响着培训的效果。
5、学员的特质：
学习者所具备的基本知识和技能的多少，也影响着培训方式的选择。
扩展资料：
企业培训有支持经营机能的补偿作用。企业内“文化”育成的目的是为了实现企业经营战略。由于不断追求更高的经济增长率，只有恰当的利用人力资源，才能取得更高的劳动生产率，而技能培训对人力发展极为重要的。
培训的效果在很大程度上取决于培训方法的选择，企业培训的方法有很多种，不同的培训方法具有不同的特点，其自身也是各有优劣。要选择到合适有效的培训方法，需要考虑到培训的目的、培训的内容、培训对象的自身特点及企业具备的培训资源等因素。
对同行业中其他公司的在职培训实践（培训项目的内容、工作的类型、培训时间长度、所产生的成本节约）进行彻底的审查。在进行在职培训之前，对员工的基本技能水平进行评价。
制订出在实施在职培训时员工所使用的课程计划、检查表、程序手册、培训手册、学习协议书以及培训进度报告表等由管理人员或同事根据结构性在职培训的原则进行培训。
参考资料来源：百度百科——企业培训方法
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时间：2023-09-13 00:50
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时间：2023-09-13 00:51
