工作期间受伤达十级工伤，除了保险公司理赔，单位需要承担哪些费用？

发布网友发布时间：2022-05-16 21:29

共5个回答

热心网友时间：2023-09-11 15:27

出来谋生，大家都在靠自己的能力获取额定的工资。虽然有时候艰苦，但拿到工资的那一刻，内心是多么十分的喜悦。有时候为了生活所迫，不得不从事一些危险的工作，不是自己不害怕，而是肩负责任不一样，不得不披荆斩棘，肩负重任。但生活总是喜欢与我们开玩笑，意外来得太突然，瞬间打破宁静的岁月。

一些从事危险工作的员工，公司也会为她们购买保险，以备他们在从事工作时，有生命危险时，还可以解决燃眉之急，给他们一定的保障，同时也减少公司的费用支出。

在工作期间受伤，达到十级之后，除了保险公司理赔一定费用之后，单位还要承担以下费用：

一、残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
二、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

对于工人来说，虽然可以一下子获得一笔费用，但是他们从此却丧失了从事高度工作的能力，如果文化不高，日后只能从事一些收入不高的工作，这样就失去了很多收入来源。希望相关单位，也要重视员工的安全，多给员工培训一些相关安全技能，让员工规范操作，而且在工作室，也要有一些安全物质的支撑。

对于一些从事高度工作的人员，希望相关单位，一定要为其购买保险，增加他们的保障。

热心网友时间：2023-09-11 15:28

需要承担医疗费和护工费，单位需要去承担一部分的医疗费用，而且主要是出现了这样的事情也是在公司，主要是因为在这个过程中受伤属于是工伤，公司需要去承担全部的费用而且要保证以后的恢复费用。

热心网友时间：2023-09-11 15:28

需要承担医疗费用，需要承担一些交通的补助，还有一些辅助的器材的费用，如果生活不能自理，还是需要出护理费用的，医疗补助金也是需要的，还有一些伤残津贴。

热心网友时间：2023-09-11 15:29

单位需要承担员工的抚养费，员工的医疗费，员工的赡养费，员工的精神损失费，员工的补偿费，员工的劳务费。

热心网友时间：2023-09-11 15:29

首先赔偿相应的误工费用，而且也需要赔偿精神损失费，还有就是日常家庭的一些开销，然后也需要赔偿住院费用，还有就是医疗费用。