试用期刚满转正被辞退

发布网友 发布时间：2022-05-17 05:19

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热心网友 时间：2023-10-09 05:23

　　1、劳动合同中是否有“速度太慢”作为辞退条件的约定？有则服了，没有属于辞退理由不存立即是违法辞退劳动者，你可以主张两个月工资的经济补偿。

　　2、你已经过了试用期即为正式员工的，那怕一天也算了，工资应同工同酬，按正式员工对待。工资标准要在劳动合同中有约定更好，没有约定按同岗同职工资参照执行。

　　3、拿起法律武器依*，一是不同意用单位的单方行为；二是依法要求经济补偿；三是协商解决、协商不成申请劳动仲裁。你这是额度太小，找代理人不合算，你就自己主张就是了。办法是在拿握法理情况下正常主张，如果没有这事本事，就非正常（好多弱者这样也办成了），就找老板一哭，二闹，三“上吊”，最后妥协的是强者——用人方。

热心网友 时间：2023-10-09 05:24

1、劳动合同中是否有“速度太慢”作为辞退条件的约定？有则服了，没有属于辞退理由不存立即是违法辞退劳动者，你可以主张两个月工资的经济补偿。

2、你已经过了试用期即为正式员工的，那怕一天也算了，工资应同工同酬，按正式员工对待。工资标准要在劳动合同中有约定更好，没有约定按同岗同职工资参照执行。

3、拿起法律武器依*，一是不同意用单位的单方行为；二是依法要求经济补偿；三是协商解决、协商不成申请劳动仲裁。你这是额度太小，找代理人不合算，你就自己主张就是了。办法是在拿握法理情况下正常主张，如果没有这事本事，就非正常（好多弱者这样也办成了），就找老板一哭，二闹，三“上吊”，最后妥协的是强者——用人方。
入职这家公司是顶头上司把我挖进来的，结果发现我们俩性格办事风格都不太合适，另外，因为加班的事怼过大老板，所以大老板一直找我茬，试用期就一直各种作，但是还是让我转正了，结果转正一个月以后，顶头上司跟我说大老板本来就对我不满意，说保不了我了，要让我离职，还只给半个月时间，其实他们早就找好人了，真的很生气，本来之前有很好的机会看在顶头上司的面子上，我都没有走，结果现在说要辞退，这样公司需要赔偿我的损失吗？

热心网友 时间：2023-10-09 05:24

没办法的。这个就是职场潜规则了。试用期的工资低大家都知道，然后你们表现也好。在公司人员充足的情况下，一般招来都是试用期的员工，差不多转正了，也是他们离开的时候了。特别是刚入这行的新员工，转正几率奇低。这个社会就是这样。不要太看重这个。至少你学到了你该学的东西。就足够了。

热心网友 时间：2023-10-09 05:25

试用期没有签合同，劳动法对这一块儿也没有明确的规定。按常理说公司只要给了你试用期的报酬，你就没办法再有其它的要求。黑心的老板正是钻了这个空子让你吃了亏，以后注意就是了。

热心网友 时间：2023-10-09 05:25

可以要求一个月的工资作为经济补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁。祝您早日解决！