事业单位的工作人员辞职是否有补偿？

1. 对于事业单位在编人员而言，如果他们主动辞职，用人单位不必提供任何经济补偿金或赔偿金。2. 如果用人单位的行为符合《劳动合同法》第三十八条所述情况，劳动者可以书面通知解除劳动关系，无需等待用人单位的批准，并有权要求支付剩余工资、经济补偿金以及要求办理离职手续等。法律依据：《中华人民共和国劳...

如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者是以劳动合同法第38条规定被迫辞职的，用人单位是需要支付其经济补偿金的，劳动者工作了9年，用人单位应当支付9个月的工资作为补偿。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面...

1. 事业单位在编人员如果主动辞职，通常情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。2. 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并且无需等待用人单位批准。在这种情况下，劳动者可以要求支付剩余工资及经济补偿金，并有权要求用人单位办理离职手续。3. 事业单位...

1. 法律主观：除非员工因过失被单位辞退，其他原因辞职的员工有权获得经济补偿。补偿的计算标准是基于员工在单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。如果是非过失性辞退，用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。2. 法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在以下情形...

1. 事业单位在编人员如果提出辞职，是有可能获得相应的补偿的。2. 根据《劳动合同法》，员工提出离职分为三种情况，只有第一种情况可以获得补偿：3. 第一种情况是，员工书面提出解除劳动关系，可以立即离职，并要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），以及办理离职手续。4. 第二种...

法律分析：事业单位在编人员辞职，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续。法律依据...

一、事业单位辞退员工补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条：...

法律主观：企业职工主动辞职的，没有补偿；企业职工被辞退的，补偿按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行赔偿；企业职工被非法辞退的，按照经济补偿金双倍加付补偿。法律客观：《 劳动合同法 》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定 解除...

从事业单位辞职需要注意的问题：事业单位在编人员无需与单位签订劳动合同，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系，而是聘用关系，因为在编，离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，获批以后才能办理离职首先（通过单位人力资源管理部门办理）不能直接走人。

1、若是受用人单位逼迫，不得已“主动”辞职，这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。2、但如果员工是因为自身原因，比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等，这些理由辞职的话，则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。一、职工主动辞职有无经济补偿金1、若是用人单位有过错，如第三十八条...