酒店劳动法
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发布时间：2022-04-22 00:52
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热心网友
时间：2024-02-27 00:01
法律主观：
未满十六岁可以住酒店。不满16周岁（未取得本人身份证）的未成年人拿他人的身份证也可以在酒店开房登记预约；但不能获得订房的钥匙或房卡，需身份证本人出面才能取得钥匙或房卡。,旅馆应当按照“实名、实情、实数、实时”的要求登记并录入住宿旅客信息，严禁无有效证件的旅客入住，严禁住宿旅客不登记，旅馆应当逐人查验住宿旅客的居民身份证等有效证件，住宿旅客登记单应当符合*机关的要求。旅馆应当建立访客登记制度，核查来访者身份证件，客房会客。严禁将用于住宿旅客登记的电脑连接互联网。,*行为能力的人不能立遗嘱。对此，我国法律有明文规定：,《民法典》第一千一百四十三条无民事行为能力人或者*民事行为能力人所立的遗嘱无效。,遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效。,伪造的遗嘱无效。,遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。,没有监护人的，可以由利害关系人执行代理*利。利害关系人应该向*提出书面申请，要求代理未成年人案件。,《民法典》,第一千一百八十八条无民事行为能力人、*民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。,有财产的无民事行为能力人、*民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用;不足部分，由监护人赔偿。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。
