在上班时摔倒引起旧伤加重算算不算工伤
发布网友
发布时间：2022-05-20 00:37
我来回答
共2个回答
热心网友
时间：2023-10-21 06:59
在上班时摔倒导致旧伤复发的属于工伤，职工在工作时间因工作原因受到伤害的，用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
法律分析根据相关法律规定，工伤职工申请工伤认定，需要向当地的劳动保障部门提交《工伤认定申请表》及相关材料，如就诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。工伤职工申请材料提交不全的，劳动保障行政部门会当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人，申请人需要及时补交，符合申请条件的劳动保障部门会依法受理。劳动保障行政部门会在正式受理申请的60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，用人单位有义务配合劳动保障部门的调查，并在规定期限内如实提供情况和有关证据，用人单位未在规定的时间内提出相反证据的，视为对职工或其直系亲属提供的证据材料没有异议。职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的，职工享受工伤待遇。工伤保险基金赔偿其工伤期间的医疗费，住院伙食补助费，护理费，辅助器具费等。
法律依据《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
热心网友
时间：2023-10-21 06:59
应当是属于工伤的。
工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
在上班时摔倒引起旧伤加重算算不算工伤
在上班时摔倒导致旧伤复发的属于工伤，职工在工作时间因工作原因受到伤害的，用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。法律分析根据相关法律规定，工伤职工申请工伤认定，需要向当地的劳动保障部门提交《工伤认定申请表》及相关材料，如就诊病历本、旁证材料、...
我在上班时突然摔倒半身不能动了,算不算工伤
劳动者上班时突然摔倒，如果是自身疾病造成的，不算工伤（突发疾病48小时内死亡的属于工伤）；劳动者因工作原因受外力影响摔倒后致残的，属于工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所...
上班时间摔倒导致腰5椎弓峡部裂旧伤复发,腰痛难忍只能卧床休息能算工...
回答：您好!您的情况具体还是得依据您的病例描述,如真能证明是上班时间摔倒的,病例上未描述是旧伤复发的还是很大程序上会被认定为工伤的,建议到劳动部门申请工伤认定吧,如被认定为工伤,您的情况很有可能会被评为十级伤残的,十级伤残会根据您的工资赔偿12个月。
在工作单位受伤,但以前有旧伤,算不算工伤
不算《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤...
在工作单位受伤,但以前有旧伤,算不算工伤?
如果之前受伤并非工伤，那么旧伤复发也不属于工伤范畴。如果以前受伤的是属于工伤范畴，那么工伤复发也可以享受工伤待遇的。但是如果员工以前受伤在其他单位造成的，那么就不能享受工伤复发的工伤待遇。一般情况下，属于工伤范围的有：在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的等...
在单位上班旧伤算工伤吗?
如果您在公司上班时由于以前的伤势再次受伤，您是否有资格获得工伤认定取决于具体情况和国家/地区的法律法规。一般而言，如果您以前的伤势得到了完全恢复，并获得了医生的认可，那么这些旧伤应该不会被认为是工伤造成的。但是，如果您之前的伤势没有完全康复、或者因为工作过程导致原伤程度加重，那这些旧的伤势...
工作原因导致旧伤复发算不算工伤
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇...
旧伤工作中再次受伤算工伤吗?
如果您的旧伤与工作中再次受伤的部位相同或有关联，并且工作中再次受伤加重了旧伤或引起了其他伤害，那么这种情况可以被认定为工伤。具体来说，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在劳动过程中，因工作原因受到的伤害或者患病。如果您的工作中再次受伤是由于之前的膝盖伤劳累或其他工作原因...
旧伤不算工伤吗,工资待遇是怎样的
一、旧伤不算工伤吗，工资待遇是怎样的旧伤在经劳动能力鉴定后确定属于工伤旧伤的是仍然算作工伤的，工伤工资待遇为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇...
...因在工厂干活摔倒和长期上夜班引起旧伤复发算工伤吗?
算的，之前你算过工伤的话，旧伤复发也算工伤的，
