夫妻店招聘员工应该注意什么？目前的状况是不好招人因为我们是财务软件类员工的素质不能太低

发布网友发布时间：2022-05-19 19:14

共3个回答

热心网友时间：2023-10-16 11:49

我大学毕业也在夫妻店做过两年的工作，后来有跟着朋友创业的经历，！所以我个人认为要招进一批新员工、而又希望是稳定的，我建议是宁愿开出比同行同类岗位的工资适当高出一点，要招有工作经验的，并且看应聘者的工作简历上是不是跳槽过于频繁，此类人不建议招进新公司；还有就是在上一家公司离职的原因；另外在和应聘者面试的过程中，对方的言谈和行为动作、眼神，应该是谨慎但不失亲切、动作大方有礼貌、眼神坚定而不是闪烁不定..整个综合下来再评定！.当然，一个团队的组成是一种缘分，招聘者本身识才的经验也是需要有所具备的！不要错过一些踏实上进高效、而不善于言谈的员工！
但是，现在很多有经验的人都不太愿意去夫妻店，是因为整个奖惩制度和福利都不健全和不完善，让很多有经验的人觉得向上提升的空间过于局限，相对应届毕业生可能会选择这样的公司给自己一个社会学习的机会和平台，但是总是这样就难以留住真正能对企业有提升性的人员！

以上只是自我的观念，楼主也去看看别的网友给的建议或者意见，综合一下！

热心网友时间：2023-10-16 11:49

是的，应该慎重。不过你也要考虑人家感受。因为做财务的人也选择慎重：1老板合伙，要不得，2家族企业要不得，3老板合伙同时是家族企业，哇靠，那可难过了。所以我现在很难过。哈哈。还是找个有经验的吧。

热心网友时间：2023-10-16 11:50

找一个看起来干净利落的，不太在意打扮...用心待他就是最好的方法了...

夫妻店 招聘员工应该注意什么 ？ 目前的状况是 不好招人 因为我们是财务软件类 员工的素质不能太低

夫妻店招聘员工应该注意什么？目前的状况是不好招人因为我们是财务软件类员工的素质不能太低