遇到工作能力差的同事怎么办

2、辞职。良禽择木而栖，跟着一个没名堂的人也不会混出名堂来。但在经济危机条件下没找到新的工作前，尽量要慎重。3、在事先弄清他与他的上级之间的关系后，决定是否向他的领导汇报。如果它们之间是纯粹的工作关系，可以汇报，而且不能不痛不痒。否则要慎重，跟与上级有特殊关系的上司闹矛盾，你的...

1.自我改变。发现自己的不足，及时弥补，你可以学习新同事的长处，让自己认识到自己的不足，一个新同事可以在领导面前侃侃而谈，可以理解为他很健谈。因为你性格内向，不爱表达，将来新同事往往会在很多方面超过你，这对你的职业发展是危险的。在工作的过程中，我们需要防范的事情太多了。尤其是在一些竞...

你好，根据情况描述，与工作能力薄弱的同事共事。肯定要以“帮带”的方式，不能只帮也不能只带，要互帮互助才能帮助他真正的提高能力，首先，要找到他们的闪光点，每个人都有长处，千万别瞧不起人，有时小小的优点可以帮助您成就大事情；其次要避开他的弱点，最后是鼓励他一般工作有进步以促进其成长。

一、善于交流沟通同在一个办公室工作，你与同事之间会存在某些差别，知识、能力、经历造成你们在对待和处理工作时，会产生不同的想法。交流是协调的开始，把自己的想法说出来，听听对方的想法，你要经常说这样一句话："你看这事怎么办，我想听听你的想法。"二、平等友善即使你各方面都很优秀，即使你认...

对工作环境认识度不高的时候，才可以不断帮他，业余时间给他培训，帮他提高工作技能。其它7种情况，有的可以帮一段时间，有的必须断然拒绝，因为他可能不喜欢这项工作或他不适合从事这方面工作，这样他可能及早转向从事更能发挥他价值的工作。三、仔细辨识，你就能自已回答自已的问题了 ...

当领导问你同事工作能力差的情况时，你可以考虑以下回答方式：1. 直接而客观地描述：提供一个客观的描述，指出同事在特定任务或领域中存在的问题或困难。确保你的描述是基于具体的事实和观察。2. 提供具体例子：通过提供具体的例子或情况来支持你的说法，让领导更好地了解同事的表现问题。例如，指出同事在...

远离这个同事，做好自己。正好有了同事的衬托，你会显得非常出色。1、把你做的工作，通过各种途径，让大家知道，尤其你的上司 至于什么办法，自己去想了。注意一点，不要显得刻意，要自然。以前国企工作的时候，有人为了表现自己工作的态度，喜欢晚上12点以后发邮件。你以为他真的工作到半夜，其实他早躺...

遇到这样的同事，你不要跟着学就可以了，如果一个公司的很多人都是这样的一个状态，那一定是公司的管理出了问题 铁饭碗单位:没什么见不惯的，存在即合理，既然他的饭碗比较铁，说明你的也不差，你做好自己的事就好，不用操心他的事情而且他工作能力弱还能待在你们公司，那你就看他是不是从“后门”...

你可能有什么话或者是说话的语气伤到她的自尊心了。你可以在一个只有你俩人时候，主动真诚地向她道歉，解释说明一下你没有恶意的初衷和目的，请她原谅。

如果自己是领导，那就给他安排力所能及的岗位，并且对他的业绩按章考核 如果自己与他是平级，那么只要彼此没有利益冲突，与他正常交往即可。如果有了矛盾冲突，那就坚决的维护自己的权益