评述麦格雷戈的X理论—Y理论

【答案】：麦格雷戈提出了两种人性假设理论：X理论和Y理论。(1)X理论是一种消极的人性理论，认为员工没有雄心大志，不喜欢工作，只要有可能就会逃避责任，为了保证工作效果必须严格监控。(2)Y理论是一种积极的人性观点，认为员工很喜欢工作，他们接受甚至主动寻求工作责任来自我激励和自我指导，把工作视为...

根据物质的光谱来鉴别物质及确定它的化学组成和相对含量的方法叫光谱分析．其优点是灵敏，迅速．历史上曾通过光谱分析发现了许多新元素，如铷，铯，氦等．根据分析原理光谱分析可分为发射光谱分析与吸收光谱分析二种；根据被测成分的形态可分为...

麦格雷戈的“X—Y理论”深刻阐述了人性假设与管理理论的内在联系。它提出，所有的管理理论都根植于对人性的假设，揭示了“人本管理”的核心原理，强调了管理理论的发展依赖于人性假设的变迁（管理理论以人性假设为前提）。该理论强调了不同人性假设在实践中的体现，即管理观念和行为的变化。它动态地分析了人...

(1) 管理者基于他们关于人的本性的假定，按照不同的方式对人进行组织、领导、控制和激励，这类假定被称为X理论。(2) Y理论则注重于个人目标和组织目标的结合，他们会在工作中给下属更为宽泛的自由，鼓励创造性，尽量减少外部控制而鼓励自我控制，通过对工作本身挑战的满意程度来加强激励，从而帮助下属...

这是一种激励理论，X理论是说员工对待工作是消极的，而Y理论中员工是积极对待工作的，所以麦格雷戈认为Y理论的假设更实际，更有效，建议组织让员工参与决策，为员工提供富有挑战性和责任感的工作，建立良好的群体关系，有助于组织目标的实现。

【答案】：麦格雷戈在《企业的人性方面》一书提出了“X理论-Y理论”的人性假定。他把传统管理对人的观点和管理方法叫做X理论，其要点是：①一般人的天性都是好逸恶劳的，只要可能，就会设法逃避工作。②人几乎没有什么进取心，不愿承担责任，而宁愿被别人领导。③天生就反对变革，把安全看得高于一切。...

X理论和Y理论由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor）1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出。X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命名。他针对X理论的错误假设，提出了相反的Y理论。Y理论指将个人目标与组织目标融合的观点，与X理论相对立...

XY理论一般是指麦格雷戈提出的X理论与Y理论，这是一对完全基于两种完全相反假设的理论。具体介绍如下：1、X理论：对人的本性作消极假设，认为人性本恶，员工没有创造性，不喜欢困难的工作，多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁，使他们为达到组织目标而努力。这种理论特别重视满足职工生理及安全的需要，同...

【答案】：麦格雷戈的人性假设理论，即X理论Y理论。X理论，是一种关于人性的消极观点，它假设人们缺乏雄心壮志，不喜欢工作，总想回避责任，必须在严格的监督下，才能有效地工作。Y理论则提出了一种积极的观点，它假设人们能够自我管理，愿意承担责任，并把工作看成是与休息和玩一样自然，为此，必须建立...

美国管理学家麦格雷戈（Douglas MC Gregor）于1957年提出了X-Y理论。麦格雷戈把传统管理学称为“X理论”，他自己的管理学说称为“Y理论”。X理论认为：多数人天生懒惰，尽一切可能逃避工作；多数人没有抱负，宁愿被领导批评、怕负责任，视个人安全高于一切；对多数人必须采取强迫命令，软硬兼施的管理措施...

X理论和Y理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，是由美国心里学家麦格雷戈于1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的。这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。X理论认为人性懒惰，所以总...