当月计提了应付职工薪酬,但未发放,利润表里是否有反映

已付的在利润表里面能体现，但是你看不见，都跟其他的费用汇总在管理费用或销售费用里面了。未付工资就不可能体现，如果只是钱没打，但是已经计提做账了，这种情况是包含在费用里汇总在利润表里面了。。想单独看工资是多少是看不见的。

不在。比如说6月份的职工薪酬，在月底计提，就已经反映到费用里面了，到7月初，实际发放职工薪酬时，用银行存款或库存现金来反映了。计提6月份职工工资：借：经营费用-工资 xxxx元 贷： 应付职工薪酬 -工资 xxxx元 7月初发放工资时 借：应付职工薪酬 -工资 xxxx元 贷：银行存款或库存现金xxxx元 ...

2.发放 工资工资做：借：应付职工薪酬；贷：银行存款/库存现金 二.因为会计核算是按：权责发生制原则计算的，因此企业商品销售被确认就会在利润表中反映到：主营业务收入科目中；

1. 资产负债表中的体现：在企业的资产负债表中，应付职工薪酬被记录在流动负债部分。这是因为应付职工薪酬是企业需要支付但尚未支付的款项，属于短期债务。资产和负债必须保持平衡，所以，应付职工薪酬作为企业的一项经济义务，会在资产负债表中有所体现。2. 利润表的间接体现：虽然应付职工薪酬不直接体现在...

减利因素），如未于当年度发放该工资，那么，未发放的处理并不影响利润表，在资产负债表上并未体现工资的发放（货币资金未变动，只体现于负债项目的增加）；2、可见，未实际发放工资将影响资产负债表的负债项目（计提科目的所在项目，如应付职工薪酬项目）；3、以上仅供参考，请予核实。

利润表里是不单独体现工资多少的，只有费用表内才能体现，但不是外报。只有总账科目“应付职工薪酬”反映工资，借方发生额是已发工资，贷方发生额是已计提的工资；余额出现贷方是很正常的事，说明有应付而未付的工资，应该怎样记账:计提工资时，借：管理费用（或别的科目），贷：应付职工薪酬 发放工资时...

你的公式也没问题，假如你的工资计提了没发放，借：管理费用--工资 贷：应付职工薪酬 你当月发放了，借：应付职工薪酬 贷：银行存款或者现金 利润表管理费用肯定涵盖了工资，而资产负债表上是反映你的货币资金减少了，货币资金为啥减少了？那是因为你发放了工资，相应的负债应付工资也减少了。

所以，当你计提工资时：借：管理费用等 贷：应付职工薪酬 由于管理费用等是损益类科目，故“结转”入利润表，表示今年的收支情况~~~结转分录为：借：本年利润 贷：管理费用等 结转后，“管理费用等”被“终结”了，余额为零~~~至于“应付职工薪酬”~~是个负债科目~~~记录于资产负债表上~~不用“...

应付职工薪酬是一个资产负债表科目，一般留有贷方余额，就代表尚余多少薪酬是应该付给员工但是尚未支付的。该科目最终应该是清零的，因为在没有特殊情况的前提下，企业并不应该有应付未付的职工薪酬。应付职工薪酬本身和利润表没有关系，但是我们在预提职工薪酬时，会做如下分录：借：生产成本/销售费用/...

制造费用-工资 150 生产成本-工资 500 贷：应付职工薪酬-工资 950 2、月底制造费用费用全部转入生产成本计算成本：借：生产成本 150 贷：制造费用 150 期末生产成本工资为650 3、期末完工成本结转（期末可能有在制品，一部分工资留在在制品里，这里通过分配假如当期完工成本有300的人工费）借：库存...