工资表上只有会计的签名，其他都没有，这个能否作为法律依据。

发布网友发布时间：2022-05-19 21:34

共5个回答

热心网友时间：2023-10-18 09:01

这些都是证据。如果会计的人事关系也是挂在公司的，那就很充分了。如果会计的人事关系不在公司的，则要证明一下这个会计是公司的会计。
证明这个会计是不是公司的，有个办法，一个是查他的社保是不是在公司，
第二就是去查银行或者税务局是不是有这个会计办理业务时的签字。
这些你自己都没办法查，但是一旦劳动仲裁或者起诉，则可以向仲裁部门或者*申请协助调查。追问会计是兼职会计没社保，办手续是有他的签字，但是只有他的签字公司是否可以以他伪造工资表为由拒绝承认？毕竟没有公章也没有管理人员的签字。另外一张有管理人员的签字，却没办法找到那个人了？

追答首先，就算她是兼职的，相信税务和银行等部门她也是会去办业务的吧？只要在这里办公司的业务，就可以证明她是公司的财务。这些证据都是可以要求*等部门要求协助调取得。
其次，你也不要想的太多了，有些事情没你想的这么复杂，你可以直接仲裁了再说，相信仲裁部门肯定会起作用的！

热心网友时间：2023-10-18 09:01

你们每月发工资没有签名确认你们已经收到钱了么？或者通过银行发放工资都是有凭据的，如果公司硬说已经发了工资，让他们拿出凭据来就可以。还有你们以前工资表是几个人签字的？最好的办法就是劳动仲裁，仲裁是免费的，这个你不用担心的。

热心网友时间：2023-10-18 09:02

当然不能，因为一切收支必须要有公司相关老大签名或盖章

热心网友时间：2023-10-18 09:02

一个企业应该有健全的工资管理制度，工资表上应该有制表人、稽核人、审批人。只有会计签名
肯定是不合规的凭单。会计和出纳因为是和钱打交道，所以聪明的会计在自制会计凭据时一定要把自己甩开才能洗清自己，否则跳进黄河也洗不清楚。

热心网友时间：2023-10-18 09:03

证明工资数额，没有必要那么复杂。你直接主张工资未发，那么单位就会把你签名的工资表拿出来。追问工资表在我们手上，事实就是未发，但是公司的所有权换人了，新老板不承认这两张工资表。双方有解决途径，能否作为法律依据。

追答恩