发布网友 发布时间:2022-05-19 21:34
共4个回答
热心网友 时间:2023-10-18 09:01
您好,这个属于严重工作失误,但如果员工这个错误非主观故意,不应该给予经济处罚,只能给予记过、记大过甚至开除等处罚,除非公司有明文规定类似错误应该承担多少责任。否则不能以此为由克扣员工工资作为补偿。热心网友 时间:2023-10-18 09:01
一般应承担百分之六十责任。热心网友 时间:2023-10-18 09:01
可以报警追回的,这样的案例有很多的,也不麻烦。追问报案过?但是他们不予理睬。怎么办?
热心网友 时间:2023-10-18 09:02
这个可以报警的