工资表应扣工资里面迟到的一部分要拿出来不做账，但是我要让员工知道我扣了他们迟到的钱，该怎么做。

迟到扣工资冲回，多提了工资要冲减费用 借：其他应付款---迟到扣工资 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：管理费用、生产成本

员工工资表中有迟到扣款账务处理方法有两种: 1、扣除这部分钱在工资表中体现,具体会计分录如下:(不考虑养老保险及个人所得税) 借:应付工资 (实发工资金额+扣除部分) 贷:营业外收入 扣除部分-现金实发金额 2、做工资的初期已将罚款部分扣除,这种情况一般不需要在工资表上体现,也不需要再...

法律主观：迟到按分钟数扣工资合法，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%；与以上任何一点相悖的，则迟到扣工资不合法。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...

法律分析：从法律上来说，公司是不可以随意扣除员工工资的；但是一下这几种情况还是可以有效操作的；1、员工给公司造成实际的损失，你要保留证据，然后根据此项扣除，不超过20%工资，劳动局也不会过多干涉，并且不要让工资低于该地最低工资标准，（每个地区都不同，建议你们的HR做做好调查）2、员工如...

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调...

虽然从原则上来说，用人单位不可以随意克扣员工的工资，但是如果公司已经有了相关的规章制度，那么在员工迟到的时候就是可以扣工资进行处罚的。相反的，如果公司没有明确规章制度的话，在员工迟到的时候就不能扣除其工资，否则公司的行为就属于违法行为。劳动法虽然保护每一位员工，但是也同样保护着用人单位...

迟到是还有惩罚的 这点即便别人不说 自己也会知道的 至于怎么惩罚 各公司都有自己的制度 都会在员工手册中提到 你也应该清楚和知晓 即便你不知晓 也不代表它不存在 公司都会有自己的规章制度来约束员工 这点你心里是明白的 只是被扣了工资 心里不爽而已 ...

不合法，扣工资属于涉及职工切身利益的行为，需要用人单位有相应的规章制度才可以，并且规章制度应当符合以下条件才可以适用：要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析可以报警，乱扣工资可以通过以下方法投诉...

就我个人而言，我觉得这种制度是不合理的，甚至是没有一点人情味的，迟到一分钟就扣半天工资可以看出这个公司非常坑，甚至专门靠员工迟到罚款来盈利，这种操作是不行的。我们可以简单来看待这个问题，员工辛辛苦苦的为公司打工，为公司效力，公司也要人性化一点，员工也是人，老板也是人，虽然公司制度明摆...

你对员工好一点 他们会和你做朋友 不要认为自己是经理然后就不愿意跟员工做朋友 到时候你有困难还有人可以帮你，，，还有就是你这样 一天到晚开除员工 我相信你老板也不会喜欢你 虽然 你认为我的工作 就是要管好员工，，，但是你有不有想过 你这样做 老板也会想 你这个人怎么...