工资核算中迟到、请假、矿工、质量罚款等的会计处理方法

迟到、请假，不能计算的工资部分，不在工资表当中体现，即做工资表的时候根本不做这部分工资，不是先做进去再扣款，所以会计上不需要做处理。旷工、罚款，属于计算工资之后扣除的款项，并应该在个人所得税税后扣除。会计上处理方式为 借 应付工资 贷 营业外收入 企业这部分营业外收入要缴纳企业所得税。

根据你的叙述你们公司是下发薪，即10月份发9月份的工资，所以10月10日发薪应当发给你8月26日到9月25日的工资

一般是会计进行核算，出纳只负责按工资表发放。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

第2.5.2条 迟到：以每5分钟为计算单位，不足时视为5分钟，按每计算单位5元扣减工资；15分钟后（不包括15分钟）视为旷工处理。第2.5.3条 早退：视为旷工一天处理。第2.5.4条 旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。第2.6条 加班：第2.6.1条 公司在节假日将安排有关人员值班，负责公司的...

3、每月月末,组织核算员在2个工作日内完成车间发生各项费用与财务的核对工作,将核对结果在1个工作日内组织主任在1个工作日内审核完毕,保证成本工作真实准确。 4、每月月初,根据计划和实际发生额组织核算员在个3工作日内填制成本考核表,下月做工资前2个工作日内组织主任审核,主任在1个工作日审核完毕,在工资表中兑现...

干部请假前必须做好工作手续的交办和交接，由部门负责人签字，否则不予以批假，带假条或打电话请假试为未履行请假手续（特殊情况除外）按旷工处理。2、未履行请假手续一律视旷工，旷工一天扣发两天工资，全年旷工15天以上者，按《国家公务员暂行条理》规定予以辞退，凡请假15天以上者发半月工资，全年请假一...

1、按时上、下班，坚守工作岗位，服从管理员安排，遇事要请假。无故迟到扣除当天工资50%， 无故矿工一次扣除当月工资5%，病、事假扣除当天工资。2、树立全心全意为师生服务的思想，讲究职业道德。文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责。不断钻研业务，努力提高自身业务水平。3、养成...

二、食堂工作制度 : 1、食堂工作人员按规范程序招聘、录用,按时上、下班,坚守工作岗位,服从管理员安排,遇事要请假。无故迟到扣除当天工资30元, 无故矿工一次扣除当月工资60元,病、事假扣除当天工资(请假应事先向食堂主任进行)。 2、树立全心全意为师生服务的思想,讲究职业道德。文明服务,态度和蔼,主动热情,礼貌...

4、员工填写请假单,经各部门领导审批后必须交由办公室备案归档,未归档者视矿工处理。 5、关于其他假期的规定参照事业部有关规定执行。 6、上班时间所有人员原则上必须在办公室,综合办不定期抽查,3次不在位视为矿工。 7、每月上报公司的工资考勤以项目部签到表为准。 五、此制度最终解释权归综合办公室所有。 食堂...

2、各学校应严格按照财政部《行政事业单位工资和津补贴有关会计核算办法》,设立津贴补贴专用科目,用于统一核算本单位发放的所有津贴补贴,其他科目一律不得再核算津贴补贴。 3、教育局把教职工绩效工资考核分配工作纳入各单位年度工作任务目标考核内容,进一步加强对此项工作的监督和管理。教育局将组织有关人员对各乡镇和学...