离职后拖欠工资怎么处理
发布网友
发布时间：2022-04-22 01:06
共2个回答
好二三四
时间：2022-09-10 14:32
辞职后单位不发工资的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
热心网友
时间：2023-08-01 00:10
《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。而根据《北京市工资支付规定》用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。工资是属于劳动者付出劳动后，用人单位按照规定支付的劳动报酬，劳动者离职的，用人单位亦应及时支付劳动者在劳动关系存续期间所取得的劳动报酬。如果用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下途径主张自己的权利：
1、若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门反应，劳动行政部门应责令用人单位限期支付。逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的保准向劳动者加付赔偿金。
2、劳动者还可以选择直接向劳动仲裁机构申请仲裁的方式主张劳动报酬，而且如劳动者向劳动行政部门反应后，劳动行政部门限期用人单位支付后用人单位逾期仍不支付的，劳动者不仅可以主张劳动报酬，同时劳动者还可以要求用人单位支付加付赔偿金。若仲裁裁决所支持的劳动者的劳动报酬所涉及的数额不超过当地月最低工资表顺十二个月金额的，则该裁决属于终局裁决，用人单位不得再向*提起诉讼。
3、如果劳动者与用人单位就拖欠的劳动报酬达成协议或出具欠条的，劳动者的诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，劳动者可将协议或欠条作为证据直接向用人单位所在地的人民*提起诉讼或者向用人单位所在地的人民*申请支付令。
提醒劳动者注意的是如果已经从用人单位离职，则应自劳动关系终止之日起一年内提出。
热心网友
时间：2023-08-01 00:11
