被迫离职可以申请哪些赔偿
发布网友
发布时间：2022-04-22 00:56
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时间：2024-03-01 23:39
1、如果是因为公司违法解除与劳动者的劳动关系，则劳动者可以主张公司支付经济赔偿金；
2、如果公司未依法与劳动者签订劳动合同，则可以主张公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额；
3、如果公司未依法支付加班费，则可以主张公司支付加班工资，但劳动者要提交证据证明存有加班事实；
4、如果公司未依法缴纳社保，则可以要求公司补缴，同时如果在该期间内发生了自费医疗情形，可主张公司赔偿可报销但因未交社保导致无法报销部分的损失；
5、如果未安排未休年休假，则可以主张公司支付未休年休假工资。
为了更好的保障劳动者和用人单位的合法权益，国家也是规定了在双方确定了劳动关系后，双方也是需要签订相应的劳动合同，同时在合同中写明工作的具体内容以及劳动关系的期限，如果在合同到期后，用人单位不与劳动者续签劳动合同，也是需要支付相应的赔偿费用。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
