用人单位没签劳动合同辞职不给工资属于违法的吗
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发布时间:2022-04-22 00:57
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时间:2023-07-10 18:41
用人单位没签劳动合同劳动者辞职,用人单位发不给工资的行为是违法的。自用工之日起一个月内不签订劳动合同,是违法行为。
【法律依据】:
《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
用人单位没签劳动合同辞职不给工资属于违法的吗?
用人单位没签劳动合同辞职不给工资肯定是属于违法的;《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付双倍工资。对于双倍工资的性质意见认为双倍工资属于劳动报酬性质。用人单位没签劳动合同辞职不给工资属于违法的吗?属于违法的;...
用人单位没签劳动合同辞职不给工资属于违法的吗
用人单位没签劳动合同辞职不给工资属于违法的吗
不给工资肯定是违法的,劳动者与用工单位自用工之日起就建立了劳动关系,用人单位就应当支付工资,法律依据:《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十八条规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议...
用人单位没签劳动合同辞职不给工资属于违法的吗
法律主观:劳动者没签劳动合同,合法辞职的,用人单位无权扣除工资并且向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者违法辞职给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,可以扣工资。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用...
自离公司不发工资违法吗?
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离职不批直接走人不发工资合法吗
离职工资不发属于违法吗是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。劳动...
试用期,没签劳动合同,口头辞职老板说好的,第二天离职没上班了,有工资拿...
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工厂没有签订劳动合同,违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的强制性规定,你可以根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
企业在筹备期,用工未签劳动合同,不支付工人工资合法吗?
不合 法!不管企业处于什么时期,只要职工入职了,就应该签订劳动合同,不签订劳动合同本身就属于一种违法现象;如果再不发放工资,就更不合法了。所以你可以在未签订劳动合同的次月要求公司支付双倍的工资。在与公司协商不成的情况下,可以去当地的劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...