为什么在办公室总是流眼泪？
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发布时间：2022-04-22 00:58
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热心网友
时间：2023-11-16 22:03
工作中第一次哭泣的原因。
是在刚进入新公司时，公司领导让一名老员工带我一起完成一个工作任务，期间这个老员工简单我讲了下内容流程，就让我去做方案了，凭着之前工作的经验，我这边也把方案做出来了，跟他一起递交给领导看，领导还比较满意，又让他跟我一起落实工作，还夸他带的好。
我当时也没多想，就觉得领导满意也是对我工作的认可，便积极的落实接下来的工作，在落实中遇到了一些问题和阻力，我们白天一起对接起对接其他部门，晚上我留下加班整理资料，经过几天努力，终于结束了，我也松了口气，将结果汇报给领导。
没想到两天后他和我依次被叫进办公室，原来之前的工作在执行过程中出现了其他部门的投诉，由于我是后被叫进办公室的，不知道之前他是跟领导说的这件事情，领导也没问我什么，就直接批评了我，说做事不够细心，以后还要多学习什么什么的…我当时就觉得超委屈，自己尽心尽力，同事出了事情就全推给我，领导也不分青红皂白，就认定是我的错，从办公室出来就直接一个人去了没人的会议室，把门关上再也控制不了自己的情绪，直接趴在桌上哭了起来，边哭还边担心有人进来，那时的自尊心是真强啊，受了委屈也不愿让人看到自己的软弱。
现在回想起来觉得其实没必要，没必要太在乎别人的眼光
把这分享刚进入职场或即将进入职场的新人们，职场是社会生活的一部分，我们会遇到比校园里复杂的环境、人和一些事，可能会觉得不能接受或者委屈，不要轻言放弃，因为如果学不会改变自己，其实到哪里都是一样。
热心网友
时间：2023-11-16 22:03
女性的看法其实不尽相同，让她们流泪的往往不是悲伤本身。相反，正如荷兰蒂尔堡大学心理学家埃德·温格霍茨教授（Ad Vingerhoets，同时也是著名的哭泣研究专家）写的那样，“孤立无援、绝望和对现实的*为力”，让她们更容易落泪。
当女性遭遇困境时，表现出愤怒情绪恐怕对其不利。研究发现，相较于易怒的女性，暴脾气的男性往往被认为理应获得更高的地位和更高的工资，工作中他们也会做得更好。
温格霍茨教授指出，正因如此，女性在职场中时常会感到无助，“她们开始哭泣，而此时男性倾向于咒骂或做出其他愤怒的反应”。

所有研究都表明，如果女职员遇到令人沮丧的状况，比如项目被取消了，她的反应很可能是，“好吧，让我自己哭一小下，然后继续工作”，而不是为此咆哮或叫嚷。但要小心这样的反应，即便女性在社交中和生物学上更容易掉泪，她们在工作中哭泣仍会给人以不得体的印象——比男性哭泣更为不得体。
美国加州大学戴维斯分校的管理学教授金伯莉·艾尔斯*（Kimberly Elsbach）从进修工商管理硕士课程的“商业女性”中招募了65人，询问她们在工作中哭泣的次数，以及遇到过多少次别人在工作中哭泣的情况。她发现人们更愿意接受他人因为家庭成员去世等个人原因掉眼泪，而不是因为工作中的糟心事，比如破产。如果哭泣发生在某人的办公室里，并且很快就过去了，则更容易获得他人的理解，甚至还能建立起同事之间的情感纽带。
在会议或业绩评估期间，爱哭的人会得到负面的评价。人们往往鄙视因工作压力大或意见分歧而哭鼻子的同事。正如曾有人说过：我认为最不该哭的时候，就是当你无法承受来自工作和职场的压力时。假如你处在管理岗位，看到下属因为工作压力大而掉眼泪，你就会想，“好吧，他连当前的工作都无法应付，我怎么给他升职呢？”
艾尔斯*还惊讶于人们经常将在办公室哭泣视为作秀。她说：“落泪者表示无法自已，周围的人却认为这是有意为之，‘她的工作没能跟上进度，哭是为了得到帮助’。”
