市委办公室流动性快吗?
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发布时间：2022-04-22 00:58
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时间：2023-10-17 03:31
选调生是公务员招考中的一种特殊形式，招生对象主要是高校里综合素质较高，具备一定组织协调能力的学生干部，通过一定的考试和考察后，作为各级基层机关的储备干部。对于选调生来说，一般开始可能需要下基层锻炼，然后达到一定条件后，再往上级机关里调。这时候就会面临一个选择。就像这位朋友一样，是去*办还是人社局。
不过，这个选择非常简单，看你自己想要什么。
第一，如果想奔*前途，毫无疑问选择*办公室。从目前各地情况来看，一般比较容易得到提拔的几个单位，主要是*办，市*办，组织部，纪委，宣传部等。这些单位都是出干部的地方，而且也是很能够锻炼人的地方，毕竟事情多，而且要求高。
第二，想工作轻松一点，性价比高一点，可以选择人社局。人社局在所有的部委办局里来说，算是一个中等偏上的部门。拥有一定的行政审批职能，但整体的工作量也不像*，财政部门这些经济部门那么辛苦。综合来看，还是不错的一个单位，但是要论*前途肯定比不了*办。
但是*办*前途好，那也是用无数的加班拼出来的。*办的工作量量非常大，主要服务*主要领导，每天可能经常需要加班，有的处室还需要写各种稿子，对于新人来说，可能开始比较痛苦。
如果遇到疫情这种情况下，*办的公务员基本上是没有休息的，很多同志连续一两个月从来没有休息过。需要天天加班到很晚，这对于年轻人来说，是一种考验。
所以，每一个选择都是要看自己想要什么，想好了才知道怎样选择。切忌盲目跟风，或者听信别人的抱怨或建议。
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时间：2023-10-17 03:32
选调生，是各省*组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。选调生和省考公务员不一样，一经选拔录用就是公务员身份，不像省考公务员，实习期满后才能登记为公务员。选调生有两年的基层服务期限，服务期满，可以选择留在基层，直接提拔为领导干部，也可以选择在市级以上党政部门工作。
在市级党政部门中，*办工作，要比市人事局更有发展前途。*办不仅要承担综合服务职能，起草材料、承办会务、协调、调研等工作，还要代表*，承担*研究、深化改革、督查考核、保密机要、档案等工作。*办是为地区一把手**服务的部门，起重要性不言而喻。
机构改革中，人事局的职能有所削弱，党政机构改革方案明确要求，将*门承担的“公务员管理”职能，划转到同级组织部门管理，在组织部挂“公务员局”牌子，由组织部统一管理领导干部考察任拿、日常考核工作，管理公务员机构申报、审批工作，管理公务员身份的审查、审批工作；转业军人安置和管理工作，划转到退役军人事务部门。从改革的趋势来看，人事部门今后管理的主要方向，是依据《劳动法》调节的范围，协调以聘用合同制管理为主的事业人员，以及工勤人员，《合同法》规范的劳动者的就业、社保、工资、职称等方面的工作。
*办的优势有以下几点：一是规格高晋升快。二是接触广信息灵。三是学习机会多。*办经常接触领导，可以学到领导的工作方法和为人处世之道，机会难得。*办是*核心办事机构，上传下达接触到的信息不是一般部门能比拟的。掌握了这些信息资源，在*内就是一笔财富，用好了对个人提升会带来极大帮助。再者，在*办工作，办文办会办事都是高要求，对自身能力的塑造非常有帮助，待个几年放出去就可独当一面。
*办工作人员必须执行力强，办事不拖沓，沟通协调力强，有较强的文字功底！*办工作繁忙，白加黑、5+2是工作常态，工作的综合性比较强，接触的圈子也不一样，视野更为开阔。如果个人综合服务能力较强，或者文字材料写作功底比较扎实，或者擅长政务事务性工作，都可以在机关找到发展的方向，个人前途晋升更有利。而人事局的工作，业务性、*性更强，大部分时间需要直接与服务对象打交道，更适合业务型干部发展。
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时间：2023-10-17 03:32
选调生对于参加公*的大学生来说都不陌生，特别是还在继续考试的大学生，对于选调生更是充满好奇，因为其在录取的时候就是当作后备干部培养，无论是教育培训机构还是网上的讯息都表明，选调生与一般的公务员相比，要好的太多，特别是以后的发展，选调生更是占尽优势，那么，对于选调生本身来说，*办和人社局这两个单位，该如何选择呢？为什么？
首先，选调生在选择单位的时候，首要考虑的就是哪个单位能够提供更大的平台，在这样的大前提之下，*办和人社局都是市级单位，两者处于同一层次，能够提供的平台貌似差不多，但是，在*内工作的都明白，*办属于核心部门，归口党群类单位，而人社局属于*组成部门，因此，单从单位类型上来说，*办就要比人社局好太多，因为党群部的领导职数远远多于*组成部门的领导职数，这样在其内部工作的职工，当然会有更多的提拔机会。
其次，从其工作的内容和机遇上来讲，*办也要优于人社局。*办的主要工作就是服务领导，而且是服务地方的主要领导，因此，作为选调生在*办工作，只要能力还过得去，那么就很容受到领导的关注，基本上只要工作年限达到要求，就会获得提拔，而与此相对应的人社局，个人职务上的晋升固然也有机会，但是并不是说时间到了就可以，还需要看单位具体的职务空缺情况，如果暂时没有空缺，也只能解晋升职级，而不能安排至实职岗位。
同时，对于大部分市直公务员来说，科级晋升副处级可以算是绝对的门槛，如果在*办工作，晋升副处级的机会远远高过人社局。一般来说，*办的科长在一定工作年限之后，都会根据其实际的工作能力，或安排至区县担任副职，或者去其他市直副处级领导岗位，也有去企业担任老总的，而且流动是比较快的，而对于人社局的科长，到区县也只能去乡镇任职锻炼，至于调任至其他市直部门，根本没有机会，即使是在本部门提拔，也是几年难得遇到一次。
最后，*办的优势相对于人社局来说十分明显，但是，*办的工作并不好做，而且对于个人的能力要求特别高，且还会有其他方面的因素，一旦工作出现纰漏，就有可能被“打整”，而且该部门工作也十分辛苦，不但加班比较多，而且心里也会十分累，与此相比较，人社局的工作氛围会轻松很多，加班的时间也比较少，因此，如何选择还需看个人的追求，如果执着于仕途，*办是最好的选择，如果想在*内“躺平”，那么选择人社局更加合适。
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时间：2023-10-17 03:33
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时间：2023-10-17 03:33
