怎么判断领导和谁亲密?
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发布时间：2022-04-22 01:00
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热心网友
时间：2023-08-10 13:20
1、私的多与少。
这个方法操作起来非常的简单，就是看同事在私底下和领导来往的多与少，私底下替领导做的事多与少。
这里面有一个前提条件，就是领导让不让同事在私底下和他接触，安排不安排给他做一些私人的事情，只有和领导有私底下的接触，替领导做一些私人上的事情，和领导之间的关系才真正的是亲密的，才真正的是良好的，光靠工作上的关系，和领导之间不会有太亲密的程度。
2、顾的勤与稀。
这也是一个重要的判断依据，你可以观察一下，或者是你也能够感觉到领导对同事的照顾是频繁的还是几乎没有？只有领导频繁的照顾你才说明领导他内心里面对你是很重视的，对你的*是有倾斜的，言外之意和你之间的关系也是亲密的。
3、透的早与晚。
这一条也很关键，当出现机会的时候看看，领导能不能提前给自己透露信息，如果不透露信息的话，你的机会也是很渺茫的，如果不提前准备有竞争上岗或者是提拔的机会，人家已经早早地做好了准备。
正确处理与领导的关系：
一般来说，级别越高的人，对重要信息的渴望度越强，但往往有些信息是琐事、碎片化的信息。所以，如果你发现一些有价值的信息，不妨及时跟上司汇报。
有时一些表面上微不足道的信息和小事，也许对上司而言，其中会暗藏玄机。如果上司因为你提供的“情报”，获得了灵感，或者占得行动先机，创造竞争优势，那么上司对你的印象可能大大不同。
