求英语高手翻译文章,内容比较多。

发布网友发布时间：2022-05-20 17:21

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热心网友时间：2023-11-03 20:42

本研究的目的是探讨价值的公共关系战略实施中表明通过培养员工的组织关系，在全球化背景下的战略和文化的影响。最近的一个问题，公共关系战略的圆桌讨论报告七公共关系负责人的状况和改造公共关系行业。 Wolder （ 2004年夏季）开幕，讨论以下问题： “即使在100多年的公关历史，人们仍在争论是否经营业绩所产生的公共关系可以衡量和跟踪。如何企业公关人竞争内部资源和得到尊重？ “
这就导致了一个关键的问题在公共关系理论发展和实践中，公共关系价值的一个组织，以及如何证明价值。这种价值并不总是承认的组织，和公共关系从业人员通常需要争取的承认和尊重，他们所做的工作。
不同的原因，存在这种缺乏认识。多齐尔的研究格鲁尼格和J.格鲁尼格（ 1995年）确定了三个领域的交流卓越：知识基础的通信部门，共同期望的沟通与高级管理人员，以及更多的外围因素，组织文化。换言之，公共关系的价值可能不承认，因为缺乏公共关系从业人员的知识，实践卓越的公共关系，或因为占主导地位的联盟不会有共同的期望与公共关系部。