到了退休年龄签什么合同

退休人员一般签订劳务合同。劳务合同与劳动合同不同，它适用于提供特定服务或技能的独立个体，而不是传统的雇主与雇员关系。退休人员由于已经超过了法定退休年龄，不再适合签订劳动合同，因此，当他们选择继续工作或提供咨询服务时，通常会与用人单位签订劳务合同。劳务合同的内容主要围绕双方商定的服务范围、工...

法律分析：退休年龄之后要参加工作应该签定劳务合同。退休人员已不是法律名义上的劳动者，退休年龄之后存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系。国家规定达到离退休年龄以上的人，都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天，法律上就切断了其做为劳动主体的权利。退休职工...

50岁以上达到退休年龄的，例如女工人，或者男性60岁以上、女干部55岁以上的，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律并没有禁止性规定。对于达到退休年龄的劳动者，双方但是应当签订劳务合同，而不是劳动合同。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》13．已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用...

没有，我国的法律规定退休后继续工作的属于返聘，不再享有相关的劳动辞退补偿。用人单位在进行工作前应积极的和这类劳动人员签订劳动合同，对相关的劳动纠纷进行书明，一旦出现时应按照劳动合同进行办理。一、退休后再继续工作被辞退有补偿吗 拿了退休金之后又回到企业工作，就是属于退休返聘，虽然也是属于企...

若劳动者在合同到期时已达到《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的退休年龄（男年满50周岁、女年满40周岁），双方应协商一致续签合同。如果协商不一致，合同终止后，劳动者可按规领取失业救济金。救济金期限届满后，如未再就业且符合条件，可申请社会救济金。一旦达到法定退休年龄，即可办理退休手续...

员工达到退休年龄，合同未到期，用人单位可以辞退员工。也就是说用人单位辞退达到退休年龄合同未到期的员工不违法。 如果双方互相认可，可以 签订劳务合同 。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济...

超过五十岁可以签劳动合同，相关法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。法律分析劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同自然终止，双方终止...

已过退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，用人单位是不能与其签订劳动合同的。1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。具体请参看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第...

六十岁已经达到退休年龄，是无法签订劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议，凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定，年满六十周岁已不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格。法律分析六十岁已经达到退休的年龄了，已...

在我国，达到退休年龄后继续工作并签订劳务合同的员工，如果被辞退，通常情况下是没有补偿的。这是因为这类员工通常属于返聘人员，已经领取了退休金，并且与用人单位之间签订的是退休返聘协议，而非劳动合同。因此，如果被解雇，用人单位不会提供任何补偿。退休返聘人员与在岗职工存在显著差异。退休返聘是单位...