劳动者严重失职的,用人单位是否可以解除劳动合同?
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发布时间：2022-05-20 09:26
共2个回答
热心网友
时间：2023-10-15 08:47
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定：“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。”劳动者作为用人单位的组织成员，在劳动过程中应当维护、增进而不损害用人单位利益，这是基于劳动关系的人身性、隶属性和诚实信用原则而产生的忠实义务。劳动者失职、营私舞弊，其行为已违反忠实义务构成违约，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以即时将其辞退。
二、需要注意的是，严重失职作为行为描述，存在不同情形：对于劳动者的一般过失，因劳动者不具有主观恶意，用人单位须以劳动者的行为造成严重后果作为行使即时解除权的前提条件；对于劳动者故意损坏设备工具、浪费原料、泄露或出卖商业秘密等故意行为，因其不仅违反忠实义务，而且具有主观恶意，可以在具有以上行为时予以合同解除。
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热心网友
时间：2023-10-15 08:48
现实问题
小王是A厂生产线上操作机器的员工，因为小王具有较高的技术水平，故拥有较高的薪水。一日，小王自认为对机器操作非常熟悉而未按照相关操作规定进行操作，致使价值上百万元的机器严重损坏，导致公司支付巨额修复费用及生产线多日停产，后果非常严重。A厂随后以小王严重失职为由将其辞退，并拒绝支付经济补偿金。
事后小王申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及因未提前30日通知须额外支付的一个月薪水。A厂称，按照A厂的《规章制度》明确规定，因失职而造成经济损失20000元以上的，属于严重失职，公司有权辞退。这份《规章制度》早已告知小王，小王也已签字确认。小王在明知机器操作规定的情况下，未按照规定进行操作，造成公司10万元以上的损失，明显属于严重失职。故此，A厂可以不支付经济补偿金，且可即时解除劳动合同。那么，法律对此是如何规定的呢？
律师解答
根据《劳动合同法》的相关规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。小王因自己的失职行为给A厂带来了巨大损失，且A厂《规章制度》中已对此行为进行了明确规定。因此，A厂根据《规章制度》以小王的行为系严重失职，A厂将其辞退符合法律的规定。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
