应届毕业生的第一份工作应该是大公司还是小公司
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发布时间：2022-05-20 09:00
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时间：2023-10-14 22:05
应届毕业生当然应该去大公司工作,之所以这么说，主要有以下五个方面的考量。
1、大公司的平台背书有高价值
大公司的员工自带名企光环，无论到哪里，别人都会青眼有加，和优秀的人在一起，才能让自己变得更优秀。小公司籍籍无名，跳槽都没有优势。
2、大公司有科学先进的工作管理制度
规范的工作流程、良好的人才培养机制，有利于培养员工凡事遵照规则的良好习惯。职场新人最主要的就是关注学习技能，提升职场竞争力，这些都是大公司轻松就能给到的。
3、大公司薪资待遇有保障
小公司风险高，欠薪倒闭是常有的事情；大公司薪资待遇有保障，五险一金按时交，房补、饭补、交通补各种补贴，福利齐全，员工能更加投入工作， 而且大公司还有完善的人才培养机制，对于刚参加工作的应届生来说，能极大地节约自己的学习充电成本。
4、大公司能提供更多的资源
包括工作资源和人力资源。公司为你配置的资源都是高配，比如电脑工具、电脑软件等，你可以有机会和更多优秀的同事一起工作交流，开阔视野，按照职场人的标准要求自己，逐步提升职场竞争力。环境可以影响人，也可以提高人的格局，小公司基本上无法提供这些资源。
5、大公司组织结构完善
大公司的各个部门分工明确，这个非常重要。至少不会出现办事找不到人的情况。你只需要好好工作，需要什么资源，相关部门自然会协调，不用你操心。
综上，如果有选择，第一份工作一定要去大公司，这对你的职业发展非常重要。
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热心网友
时间：2023-10-14 22:06
应该去大公司，想都不用想。百度和小公司的offer同时让你选，肯定选我们大百度！
大公司可能不靠谱，小公司多半不靠谱。
为什么这么说呢？ 我自己在小公司和大公司都呆过，所以还是比较有资格谈这个问题。
首先我们谈一谈为什么“大公司可能不靠谱”，因为公司大了就有大公司病。
这些问题，说大不大，说小不小，因人而异。不过很多人还是适应不了，不然也不会有这么认从大公司离职了。 接下来我们说说为什么“小公司多半不靠谱”。小公司不靠谱是大概率事件，一般有如下不靠谱的可能：
1.公司过两天可能就垮了。这个在互联网圈尤其常见，下一轮融资要是没到位，就垮了。现在很多老板都把护照随时带身上，这样跑路比较方便一些。
2.不给交五险一金。这个是常有的事，也不像大公司那样有落户资格，这个在一线城市是个麻烦事。
3.工作强度大。很多小公司是单休，建议大家去之间问清楚，免得踩到坑了。而且有可能晚上下班也很晚。
反正小公司一言堂，老板说了算。
4.没有清晰的晋升流程和加薪周期。大公司每年年底多半都有调薪的机会，小公司纯粹就是看老板心情了。
所以肯定是大公司有前景一些。一般来讲爱那个，要实现年薪百万必须满足4个条件：一二线城市+高薪行业（金融、互联网、房地产）+大中型公司+中高层。大家看到没有，只要进入大公司，在一线城市才能有打工买房的机会。
有些不方便写在这里的话，都在公众*“吴寒笛可爱多”（微信ID:whdkad）里，公众号里回复“有用”有惊喜。
热心网友
时间：2023-10-14 22:06
对于应届生来说，第一份工作至关重要，去大公司做“凤尾”，还是去小公司做“鸡头”，始终是摆在应届生面前的一道难题。在我看来，如果你已经具备相当高的商业素质，在学校里有创业实习的经验，本身资源背景又比较有优势的话，那么去大公司还是小公司都可以任选。但如果你只是一名普通的应届生，那么在这两者之间，还是建议你选择大公司，具体原因分析如下。
一、大公司有系统的培养机制
刚从学校毕业的应届生第一份工作目标并不是证明你能有多大的成就，而是找一个能更好的培养自己的平台。大公司对新员工入职培训非常用心，新员工一般需要一到两个月的岗前培训，培训课程涉及到职场生活的方方面面。经过这样精细化的培训之后，不仅能够帮助新人加速融入集体，更能切实体会一个企业的文化价值观。而小公司往往招人进来就是为了马上干活，新人尚未度过适应期，只能在迷茫中摸索着去做，而且小公司人手紧缺，一般老员工也很难分心来手把手教你，对于新人来说，需要具备极高的领悟技巧。
二、大公司福利待遇更稳定
大公司在薪酬、职级上的制度还是很规范的。五险一金是基础，其他的公司福利待遇方面也比较有保证。岗位薪酬晋升上，虽然一下子得到提拔重用的机会比较小，但是至少能保证会有稳步的提升。不靠谱的小公司老板则经常会画大饼，给员工灌输各种美好的前景，告诉你他们未来会如何如何，通过*来调动员工的积极性、忠诚度。但是最终落到实处却很渺茫。如果选择去小公司，一定要跟对人品靠谱且愿意分享的老板。
三、大公司的平台优势
在大公司最大的好处是平台优势，只要用心总能学到很多成熟的体系，比如项目管理、标准、方*等等。另外，很多大公司还提供内部换岗的机会，帮助你成长。此外，你在大公司能接触到的牛人肯定比小公司多，甚至能接触到一些小公司接触不到的资源。以后遇到合适的跳槽机会，大公司还能给你的简历做背书。
热心网友
时间：2023-10-14 22:07
我认为应届毕业生首先选择的不应该是公司的大小，而是要去选择适合自己的行业和岗位
公司大有大的好处，能够感受大公司完善的流程体系和文化，但是公司小同样有好处，能够全盘了解一个组织的运作体系。
如果一定要选去大公司还是小公司的话，我的建议是去小公司。
大公司里有很多人，你作为其中的一员，估计难有出头之日，公司也不一定能够看到你的能力和价值。大公司里流程体系比较多，而流程刚好是创新最大的敌人，因为流程意味着不灵活。
小公司相比之下，招人的数量要少得多，一个新人进来得到悉心培养的机会也要大得多，小公司更容易对新人寄予厚望，愿意让新人承担更多的责任，从而获得更快的成长机会。
而且小公司的灵活性比较大，一个新人在小公司里面工作不容易被流程磨掉创意和想象力，这才是人在职场当中最宝贵的财富。
无论是去大公司还是小公司，职场新人都一定要保持一颗热爱学习的心，一颗勇于探索的心，只要有这两样，无论在哪里，都不容易被时代淘汰。
当然，如果在不断的学习过程当中，能够更深一处的了解自己，提升自己的元认知能力，或许会让我们对这个世界底层逻辑看得更清楚，更明白。
当我们看得更清楚的时候，做选择自然也会更容易，我们会轻轻松松看清楚什么是最有利的，选择自然也就成了一件并不算太难的事。
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热心网友
时间：2023-10-14 22:07
应届生去大公司还是小公司其实并非目的，如何选择应该取决于个人的条件和最终目的。
就业是为了什么？金钱，个人提升，关系圈，无非就是为了这三样。
先说金钱。大公司的各方面福利会比较固定，它之所以大，恰恰反映了更多的人愿意为它工作。大家为什么愿意跟它干呢？总体上来说还是因为钱给到位了。所以进大公司能够保证你这碗饭端着还是挺舒服的。
小公司之所以小，并不一定是因为没人愿意跟它做。可能是老板垂直管理，对员工的能力要求更高，筛选机制更加严格。所以这样的小公司，它给的福利有的，但是它所要负责的工作可能也更多。当然小公司也可能因为给钱少了。
个人提升。对于想从事管理的人来说，大公司可能更为合适。因为在大公司你有可能管几百号人甚至上千人，这非常考验主管的能力，主管也能够从中获得大团队的管理经验。同时各种培训也是非常全面的。
小公司则对个人的技能提升有比较好的促进。亲力亲为的事情更多，大部分工作需要独立完成，个体能力非常重要。对于刚走出校园的学生来收，在这些地方个人能力提升更快。
关系圈：大公司可能认识更多的人。但是说实在的，大公司都是些什么人呢？混日子的人更多。因为大公司缺了谁都跟没事一样，大家谁少做一点谁多做一点，看起来并不明显。大家都抱着但求无过不求有功的心态，这里有很多负能量的人需要避开。他们不能成为你的人脉。
无论是大公司还是小公司，培养人脉关键就是看你的工作是对内还是对外，是跟人打交道还是跟设备打交道。只有对外跟人打交道，才能积累自己的关系。
所以说，去什么公司并不重要，重要的是，你是什么样的人，你要做什么样的事。
