劳动法有规定离职扣一个月工资吗

《劳动法》没有规定离职扣一个月工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿经济损失，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并...

一、签了劳动合同辞职被扣一个月工资合法吗1、依据我国相关法律的规定，签了劳动合同后，被辞退并且扣一个月工资是不合法的，用人单位不得无故克扣劳动者工资，如果要扣的，也不能超过当月工资的20%。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...

劳动法没有规定急辞工要扣一个月工资，劳动者提出急辞工的要求，属于按劳动合同法第三十六条规定，双方协商一致解除合同，用人单位可以同意，也可以拒绝。用人单位同意的，按照约定办理解除合同手续，并同时结清工资。用人单位拒绝的，双方继续履行合同，劳动者不得擅自离职。劳动者擅自离职属于违法解除合同，按...

法律分析：离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规...

劳动法并没有规定在辞职的时候要扣除一个月工资的。劳动法规定，在离职之后，单位应该按时足额发放员工的工资。单位未按时足额发放员工工资，可以申请劳动仲裁要求单位补发工资

没有合同，没有提前一个月辞职，公司不可以扣除上个月的工资，只能依法追究劳动者未提前辞职给用人单位造成的经济损失的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除...

劳动法没有规定急辞工要扣一个月工资。员工急辞工的，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。 用人单位不发工资的，劳动者可以向有关部门投诉，或者申请劳动仲裁。法律分析法律没有规定应当...

法律分析公司不但扣工资不合法，而且公司没和当事人签劳动合同也是违法的。公司不签劳动合同的违法行为，符合相关法律规定的情形，所以当事人不用提前一个月通知单位是完全合法的。如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付...

公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。《劳动合同法》也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。《劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...

员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定，试用期的员工提前7天通知用人单位，可以解除劳动合同或者雇佣关系，正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职，公司扣钱是违反劳动法的，可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职理由有千千万，但解除劳动关系情况...