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如何给公司员工设定工资职级?

发布网友 发布时间:2022-05-20 06:12

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热心网友 时间:2023-10-25 12:19

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  1级6006508001000120014001800200030003500400045005000
  一等二等三等四等五等六等七等八等九等十等十一等等十二等等十三等

  学历等级工作资历薪资总额对应职位
  初高中学历一等一级起有无工作经验均可600元起员工
  中专学历二等一级起未从事相关工作无经验650元起熟练工
  中专学历三等一级起曾从事相关工作有经验800元起技工
  大专学历未从事相关工作无经验内勤/助理/促销员
  大专(含)以上学历四等一级起从事相关工作有经验1000元起助理/科员/检验员
  五等一级起从事相关工作3年经验1200元起副主任/科员
  六等一级起大专以上一年以上工作经验1400元起区域主管/主任
  七等一级起大专以上三年以上工作经验1800元起副科长
  八等一级起本科以上二年以上工作经验2000元起区域经理/科长
  九等一级起大专以上八年以上工作经验3000元起副*
  十等一级起本科八年以上工作经验/本科学历3年经验3500元起*
  十一等一级起大专十年,本科八年,硕士2年以上工作经验4000元起总助
  十二等一级起大专十二年,本科十年,硕士八年以上工作经验4500元起副总经理
  十三等一级起大专十二年,本科十年,硕士八年以上工作经验5000元起总经理

热心网友 时间:2023-10-25 12:20

每个公司都有一个薪资制度的,要根据同行同职的进行分析,做出一个薪资等级表。追问同行的都是商业机密,没法参考。自己公司又没有办法定一个准确的薪资标准,高了加薪的空间小,低了招人困难,留住优秀人才难。怎么办呢?

追答这个其实也不难办,公司的几个股东一共开会商讨,定制的不要低于当地标准薪资,不是每个公司都一样的,自己公司根据自身的实际情况来定嘛。

热心网友 时间:2023-10-25 12:20

公司员工工资职级的设定,如何在平衡团队氛围.运作中发挥作用呢?
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