辞职报告给领导看一下自己拿着等30天可以走吗?

发布网友发布时间：2022-05-20 07:14

共5个回答

热心网友时间：2023-10-08 16:45

辞职报告给领导看一下，自己拿着，不符合《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，尤其是在领导不接你辞职报告的情况下，所谓的“我给他他不接我辞职报告，但我写过了”的说辞，纯系自欺欺人。
试想，一旦领导否认，你如何应对？！
正确的做法是通过特快专递邮寄至单位，明确写明“辞职报告”，妥善保留回执，以作为履行提前通知义务的证据。
同时需继续工作至三十天届满，那时，即使领导再不同意，再刁难你，都无法改变你与单位劳动合同终止，劳动关系解除的结果，并有权得到已工作期间的工资。

热心网友时间：2023-10-08 16:45

不是要满三十天才能走，是你提交了离职报告，三十天后自动离职，如果公司没人交接工作也是他们的问题。提前三十天打离职报告式正常的流程，很多都是写到你的合同里的，大部分公司走完程序可能也就一两天乃至于一周，但是就怕公司卡你，有理有据，所以提前一个月大报告是有必要的。至于工资，工作交接完了，他要是扣你的，那就仲裁呗，记得在微信上套领导的话，比如说“某某某，我工作交接完毕了，我是不是可以走了？”，他要是肯定答复你了，截屏，留证据。别怕麻烦，尽管仲裁好了。

热心网友时间：2023-10-08 16:46

你要辞职首先写好辞职报告提交给领导申批，经领导同意，你方可30天后走人，如果领导没有申批你是不可以走的

热心网友时间：2023-10-08 16:46

辞职报告不是给领导看一下就可以，您需要留下相关证据以备不时之需。
您可以以邮件/短信/微信……等形式发送你的辞职报告，这样就可以证明您已经以书面形式告知了。
三十天后就可以办理离职手续并对工资进行结算，否则，可以申请劳动争议仲裁。

热心网友时间：2023-10-08 16:47

有充分理由申请辞职，正常情况下领导应该批准员工的辞职报告，还是把辞职申请报告给领导等待批准更好，别30天后自己走人。