人力资源中的劳资主要工作内容是什么？

发布网友 发布时间：2022-04-21 23:58

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热心网友 时间：2024-01-05 08:57

　　劳资专员负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发，不同公司、单位，劳资专员有不同工作安排：
　　一、劳资专员主要工作内容如下：
　　1、员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级；
　　2、奖金及津贴的管理和发放；
　　3、缴纳养老、失业保险金；
　　4、劳保用品的管理和发放；
　　5、工人技术登记考核晋级；
　　6、职工退休年龄的审核及办理退休手续；
　　7、临时工的使用和管理；
　　8、退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理；
　　9、员工考勤统计管理；
　　10、职工探亲路费报销；
　　11、处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访；
　　12、劳资统计报表；
　　13、完成领导交办其它工作内容。
　　二、劳资专员岗位要求如下：
　　1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业；
　　2、两年以上相关工作经验；
　　3、熟悉企业的人力资源管理规章制度，熟练掌握劳动合同法相关知识；
　　4、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；
　　5、有人力资源3级证书，懂法务的优先。

热心网友 时间：2024-01-05 08:57

一般事业单位才设劳资科，各单位劳资科岗位职责也大同小异，一般来说有以下几块：
1． 员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级
2． 奖金及津贴的管理和发放
3． 缴纳养老、失业保险金
4． 劳保用品的管理和发放
5． 工人技术登记考核晋级
6． 职工退休年龄的审核及办理退休手续
7． 临时工的使用和管理
8． 退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理
9． 员工考勤统计管理
10． 教职工探亲路费报销
11. 处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访。
12． 劳资统计报表

热心网友 时间：2024-01-05 08:58

我以前也是作劳资员的

劳资专员是指在企业主管薪资福利劳保的专员，属于人力资源的一类，在培训人力资源的课程里有讲到，学历一般来说大专就好，专业最好是管理类相关的！
工资会比文员高。
文员的工资系数是1，劳资员的是1.1

至少我做得时候是这样
如果劳资员还兼作劳动关系处理，那可到1.3-1.4。

热心网友 时间：2024-01-05 08:59

薪酬管理