月工资16k,公司按照12%缴纳公积金,按照规定标准缴纳保险,税后所得应该是多少?
发布网友
发布时间:2022-05-17 18:49
我来回答
共5个回答
热心网友
时间:2023-11-02 15:56
你知道什么是五险一金吗,五险一金就是国家给自己的利益保障之一。有许多人已经缴纳了五险一金,你缴纳五险一金了吗?如果没有缴纳的话,你就吃亏了。有些人想缴纳五险一金,可是,不知道五险一金缴纳比例是多少。
五险一金
现在有很多用人单位都为员工购买一份五险一金,而没有在单位上班的人,就自己缴纳。五险一金是福利,了解清楚是有必要的。其实,有很多人还不知道五险一金缴纳比例是多少,下面就让小编来告诉大家吧!
五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。因为各地不太一样,我们以北京举例。将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的*是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新*将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
医疗保险:以北京市为例,医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%,个人2%+3元;失业保险:单位1%,个人0.2%;工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险:缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
公积金:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起,北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是5000元,缴费基数可以是3000元--15000元。即,月均收入低于3000的按3000为基数交纳、高于15000的按15000元交纳。新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。
以上资料由《我的社保》APP提供,下载我的社保APP缴费查询更方便!
3175阅读
搜索
2020北京公积金新政
社保基数5000是几档的
公积金基数12%算高吗
2020公积金强制缴纳吗
北京公积金扣款时间
公积金缴存基数一览表
热心网友
时间:2023-11-02 15:56
先看自己的工资是多少,然后按照自己的工资在扣除五险一金交完之后,每个月工资就是自己的了。
热心网友
时间:2023-11-02 15:57
北京的四金比例我不知道,但是我知道四金的扣除标准上限不是以个人工资来计,而是以北京市上年平均工资的3倍为上限(也就是9966).
个人所得税=(16000-9966*四金扣除比例-住房公积金-2000)*楼上相应的税率-相应的速算扣除数
到手工资=16000-四金-住房公积金-个人所得税
热心网友
时间:2023-11-02 15:57
北京的四金比例我不知道,但是我知道四金的扣除标准上限不是以个人工资来计,而是以北京市上年平均工资的3倍为上限(也就是9966).
个人所得税=(16000-9966*四金扣除比例-住房公积金-2000)*楼上相应的税率-相应的速算扣除数
到手工资=16000-四金-住房公积金-个人所得税
热心网友
时间:2023-11-02 15:58
扣除标准2000元/月(2008年3月1日起)
不超过500元的,税率5%,速算扣除数为0;
超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分,税率15 %,速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分,税率20 %,速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分,税率25%,速算扣除数为1375
超过40000元至60000元的部分,税率30%,速算扣除数为3375
超过60000元至80000元的部分,税率35%,速算扣除数为6375
超过80000元至100000元的部分,税率40%,速算扣除数为10375
超过100000元的部分,税率45%,速算扣除数为15375
应纳税额=应纳所得额×适用税率-速算扣除数=(每月收入-2000)×适用税率-速算扣除数
因为你要缴纳公积金,还要还要扣除16000×0.12=1920元
关于你问的保险扣除标准那要看你公司的规定了。
所以你要缴纳的个人所得税=(16000-2000-1920)×20%-375=2041元
税后所得=16000-2041=13959元
北京月工资16k,公司按照12%缴纳公积金,按照规定标准缴纳五险,除了...
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算 如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为:(5000—3500)×3%—0=45(元)。你就这样,总说减去公积金,减去保险,减去个税,剩下的就是你到手的了。。。
...缴纳公积金,按照规定标准缴纳五险,除了税和保险,每个月到手是多少...
北京月工资16k,公司按照12缴纳公积金,按照规定标准缴纳五险,除了税和保险,每个月到手是11420。如果全部都能按照标准工资去算,12%的公积金,约个人承担8.5%的保险,每月到手的约11420。一、 公积金提取现在很多的在职职工都会缴纳公积金,因为公积金能够带来很多的好处。那么想提取公积金的话也是有相关条件...
税前工资16000,都按国家五险一金交,完税后拿到手多少?
月工资16000扣掉社保个人承担部分是19%+10=3050(即16000*0.19+10)每月个税为1815元。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”是指五种社会保险,即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”则指住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”...
16k按照5%缴纳公积金到手多少
16k按照5%缴纳公积金到手应缴纳800元16k按照5%缴纳公积金到手15200
问期望薪资是多少这样回答稳拿
4、奖金计算规则(标准、发放方式、平均水平)。 5、绩效考核(标准、考核方式、一年考核次数、每个绩效等级的比例、是否未位淘汰)。 6、薪资发放时间。 7、五险一金的缴纳基数,试用期是否缴纳? 8、年终奖(正常绩效发几个月?发放时间)。 9、调薪制度(一年几次调薪?调薪时间和幅度,是否普调)。 一家公司给的薪...
面试时薪酬要怎么谈好?
建议,先对公司和岗位有所了解;询问的时候,不问具体薪资,委婉询问薪资范畴;如果你能在电话中与HR“相谈甚欢”,在对公司和岗位有所了解后,表示出自己对该工作的意向,那么委婉的询问HR薪资范畴也未尝不可。3、对薪酬水平一概不知。几乎所有的面试都会涉及这个问题,如果你对面试公司非常有意向,却...
面试时该如何谈判谈薪
在开口谈薪酬之前,知道自己的身价。也是同样重要的事情。这个价位是上份工作薪资标准上浮20%~50%左右也可以是行业地区薪酬标准的60~75分位。在薪酬谈判中,你在上一家公司的薪酬水平,会成为新公司定薪酬时的参考标准。对此,你可以采取的策略是,不要只是和自己“当下”的薪酬水平做比较,而应该放在“...
社保卡和农村社保卡有什么区别
农村社保卡和公司社保卡有什么不同
3、卡类不同 ①农村社会保障公民卡选用16K字节或以上的双界面JAVA卡,遵循劳动和社会保障部的相关标准规范;若在卡中设置金融功能,则还应符合相关金融标准;在卡中设有对称密码体制。②社会保障卡采用全国统一标准,社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定,采用公民身份号码。
问期望薪资是多少这样回答稳拿
5、绩效考核(标准、考核方式、一年考核次数、每个绩效等级的比例、是否未位淘汰)。6、薪资发放时间。7、五险一金的缴纳基数,试用期是否缴纳?8、年终奖(正常绩效发几个月?发放时间)。9、调薪制度(一年几次调薪?调薪时间和幅度,是否普调)。一家公司给的薪酬高低,通常由下面4个因素决定:1...