请问，灵活用工是是什么意思？

发布网友 发布时间：2022-04-22 00:31

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热心网友 时间：2023-09-15 10:40

1、什么是灵活用工

“灵活用工”是一种新的用工模式，传统的用工模式是长期固定的雇佣模式，而灵活用工模式下的招用工则是需求导向，强调临时性、灵活性。灵活用工模式最早的表现形式是劳务派遣，随后又出现了业务外包、非全日制的形式，到今天逐渐发展出了平台型用工的新形式，这种新形式依托于数字化技术高效便捷地连接供给与需求两端，以前是企业直接与劳动力对接，现在灵活用工平台作为中间媒介，优化了整个用工流程，在帮助企业解决用工需求的同时也保障了企业财务合规，实现“人”与“岗”的高效精准的匹配以及人力资源的弹性管理。

2、灵活用工的优点

通常制造企业或服务企业，会遇到订单的“贸易性波动、季节性波动、时间性波动”等变动情况，而采用灵活用工的方式则有效解决在波动的业务量下人力资源浪费或人手不够的问题。随着灵活用工的逐渐成熟，采用灵活用工形式的企业越来越多，主要原因包括：1）降低成本，提升效率。2）风险外部化。3）用工方式灵活化。4）招聘快速化。企业将招聘、管理的需求交付于第三方人力资源服务商，可以集中内部核心资源开发核心业务，共享人力机构专业资源，提升整体运营能力。

3、灵活用工的商业模式

在外包模式下，灵活用工产业角色方包括用工单位、用人单位和外包员工。用人单位帮助用工单位实现用工的招聘和管理，而用人单位和劳动者只围绕工作内容开展考核与交付。从盈利模式来看，用人单位的收入主要来自B端用工单位支付的服务费。服务费可拆分为：1）直接按用人数量收取。在人员成本基础上增加一定比例的服务费。2）按项目收取。按照外包项目的执行周期、难度、体量等维度收取费用，但最终都会按照业务体量折合到用人数量中。用工企业对外包员工拥有使用权，但不具有归属权。使用权和归属权分离使用工单位降低用工管理的隐性成本，降低风险，人力资源的合理配置有效提升用工单位的劳动效率。

热心网友 时间：2023-09-15 10:40

灵活用工竟究是什么？ 灵活用工指个人与不企业及其关组联织建立雇佣关系/务劳关系，组与织个人直接建立合作关的系模式，双遵方循“风险共担利益共享” 的原则，建立平等的业承务揽合作。 通过灵活用平工台，将“企业和业员工之间的雇关佣系”，转变为“企业与个人 间的业务合作关系”， 通过灵活用工台平一站式完成任务派发、费用结算支付和开票完税，合法合规的进行灵活用工结算支付和财税优化。

灵用活‬工的优势： 

✹自然角人‬色转变，‬降低用工风险和企业成本 

✹优惠的‬税收*，增加员工‬收入 

✹多劳多得‬，提高员工工作积极性‬及稳定性；

✹标准‬化服务流程降‬低用工风险 

✹打造‬完整服务环闭‬，让责任具‬体化 

提高代理商积极性，优化现有劳动模式。 

灵活用工适用的场景： 

1、员不工愿意办理社保； 

2、员工和企业都想大幅降低保社开支； 

3、员工动流性大，季节性、短期用工、刚办理社保员工就要离职，稳定性极差； 

4、企业面临工伤风险和各类劳动纠纷； 

5、*要求全员全额缴纳社保，企业负担太重； 

6、企业缺进项专票，税负高；

希望可以帮到大家！

热心网友 时间：2023-09-15 10:41

灵活用工竟究是什么？ 灵活用工指个人与不企业及其关组联织建立雇佣关系/务劳关系，组与织个人直接建立合作关的系模式，双遵方循“风险共担利益共享” 的原则，建立平等的业承务揽合作。 通过灵活用平工台，将“企业和业员工之间的雇关佣系”，转变为“企业与个人 间的业务合作关系”， 通过灵活用工台平一站式完成任务派发、费用结算支付和开票完税，合法合规的进行灵活用工结算支付和财税优化。

灵用活‬工的优势： 

✹自然角人‬色转变，‬降低用工风险和企业成本 

✹优惠的‬税收*，增加员工‬收入 

✹多劳多得‬，提高员工工作积极性‬及稳定性；

✹标准‬化服务流程降‬低用工风险 

✹打造‬完整服务环闭‬，让责任具‬体化 

提高代理商积极性，优化现有劳动模式。 

灵活用工适用的场景： 

1、员不工愿意办理社保； 

2、员工和企业都想大幅降低保社开支； 

3、员工动流性大，季节性、短期用工、刚办理社保员工就要离职，稳定性极差； 

4、企业面临工伤风险和各类劳动纠纷； 

5、*要求全员全额缴纳社保，企业负担太重； 

6、企业缺进项专票，税负高；

如果企业有兼职用工和个人渠道需要结算，却又难以取得*可以看下haolinggong.com！

热心网友 时间：2023-09-15 10:42

热心网友 时间：2023-09-15 10:42