聘任制和合同制有何区别？
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发布时间：2022-04-22 00:34
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时间：2023-11-30 22:34
1、适用的主体不同：
（1）合同制的单位（在劳动合同中称为用人单位）是指在我国境内的企业、个体经济组织（含个体工商户、民办非企业单位）以及实行企业化管理的事业单位、通过劳动合同与工勤人员建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等；
（2）聘用制的单位（在聘用合同中称为聘用单位）仅指事业单位，不包括按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的事业单位。聘用制的个人（在聘用合同中称为受聘人员）仅指通过聘用合同与事业单位（除按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的事业单位外）建立聘用关系的劳动者；
2、合同的内容和形式不同：
（1）合同制的劳动合同必备条款除了包括聘用合同的上述必备条款外，还包括社会保险条款；
（2）聘用制的聘用合同以合同期限、工作内容或工作岗位及职责、劳动纪律、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、合同变更和终止条件、违约责任等为必备条款。同时，还允许合同当事人双方协商约定试用期、培训、知识产权保护、解聘的提前通知时限等条款；
3、合同的期限不同：
（1）合同制的劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，对合同的最短期限为多长则无限定。由此可见，在合同期限上，劳动合同较聘用合同更为宽泛；
（2）聘用制的聘用合同期限分为短期、中长期和完成一定的工作为期限。其中短期为3年以下。中长期以及完成一定工作为期限的合同最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限；
4、订立期限至退休合同的条件不同：
（1）合同制的劳动合同称为“无固定期限的合同”；
（2）聘用制的聘用合同称为“聘用至退休的合同”。
事业单位聘用人员的基本程序和方法：
1、成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。聘用专业技术人员的，还应当聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人会议集体决定。聘用工作方案应经职工代表大会通过。未建立职工代表大会的，应经职工大会或者工会通过；
2、事业单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级*人事行政部门备案。同级*人事行政部门应当加强监督；
3、公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事项；
4、通过本人申请、民主推荐、负责人提名、公开招聘等形式产生应聘人选；
5、聘用工作组织对应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人选，公示拟聘结果；
6、聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员，公布聘用结果；
7、订立聘用合同。
综上所述，聘用合同制度作为事业单位用人制度改革的基本形式，标志着我国事业单位人事管理由完全的行政管理方式向契约管理方式的转型。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得*荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
第四百七十一条
当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
