股权激励对于员工来说靠谱吗？

发布网友发布时间：2022-04-22 00:27

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热心网友时间：2023-09-22 02:46

由于股权激励是一份延迟满足的长期奖励，如果想要达到应有的效果，企业需要让员工真正认可这份股权的价值。

对员工来说，他们关心的重点有三部分，第一、他们能获得股权的价值是多少?第二，这些股权何时可以变现?第三，这里面有哪些风险?

在现实案例中，富途安逸发现经常看到的是，大部分公司对于以上问题都没有给员工很好地解答，这就导致拿到股权的员工困惑丛生，却反馈无门。

由于无法得知全面有效的信息，很多员工胡乱猜疑，产生不合理的预期，最终影响激励计划的实施效果。

　这可能导致两种结果。

一种是员工对股权的价值预期过低，他们觉得这就是公司画的一张饼，自己并不在乎，因而也就不会为了这个股权而努力奋斗。

另一种是员工对股权的价值预期过高，以为财富自由近在眼前，等到公司上市才发现自己“被骗了”，从而心生不满。

三大要点让股权激励的价值被看见

出现以上结果是我们不想看到，却常常会发生的。所以，股权激励切忌自high，想要真正达到效果，需要做到以下几点：

第一点，就是授予时要有仪式感。

　　第二点，是在授予后，要做好信息同步与预期管理。

　　第三点，是通过回购让员工真的吃到饼。

经过以上步骤，员工才能不怀疑、不忽视、不误解，正确理解股权的价值与意义，有动力与公司站在一起，共同冲锋陷阵。

热心网友时间：2023-09-22 02:46

股权激励是一种激励方式，可以鼓励员工为公司创造更多的价值。但是，它的具体效果取决于具体的实施方式和公司的经营情况。

如果公司实施股权激励的方式科学合理，可以有效地激励员工的积极性和创造力，大大改善员工的工作热情和公司的经营业绩。但是，如果公司实施不当，比如授予的股份过于稀释，激励效果就会打折扣，员工的工作积极性和创造力也可能会被消磨。

因此，对于员工来说，股权激励方案是否靠谱，取决于公司实施的具体方式，员工需要认真分析具体的股权激励条款和公司的经营状况，综合考虑再做决定。

热心网友时间：2023-09-22 02:47

不靠谱；从某种角度来说就是画饼，实现的可能性很低。

热心网友时间：2023-09-22 02:47

股权激励对于普通员工来说并没有什么用，因为股权激励更多的是对于一些高层次人才或者激励一些管理人员而使用