工伤的认定

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到...

1．钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2．申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3．事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5．诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时...

法律分析：1.在上班路上，受伤或者受到机动车事故伤害的职工应该认定成工伤。2. 在工作的时间和工作的场所内，因为工作的原因而受到事故伤害的应该认定成工伤。3. 职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：（1）必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; （2）必须是在上下班...

工伤鉴定工伤认定流程 1、职工发生事故伤害，用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。2、劳动能力...

二、外出学习期间受伤认定为工伤。最高人民法院行政审判庭指出，职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受伤，应当认定为工伤。三、车辆挂靠经营司机伤亡适用劳动法和工伤保险条例。个人购买的车辆挂靠其他单位并以挂靠单位名义对外经营，其聘用的司机与挂靠单位之间形成事实劳动关系，在车辆...

法律主观：符合下列情形之一的，应当认定为工伤：1、受到的事故伤害是因为工作原因；2、受伤是在工作时间并且在工作场所内，且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关；3、患职业病的；4、在外出工作的时间，由于工作原因受到伤害等等。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤...

对于职业病的职工，只要与工作有关，将被认定为工伤。职工在外出执行工作任务期间，因工作原因受到伤害或在外出期间下落不明的，也将被认定为工伤。在上下班途中，职工如果因非自身主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，也将被认定为工伤。此外，法律或行政法规另有规定的，将根据...

一、工伤认定的情形有哪些1、工伤认定的情形如下：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）因工外出期间，由于工作原因...

1、迅速确定工伤发生单位名称 单位没有为员工购买工伤保险，用人单位承担全部工伤赔偿责任，基本上不可能主动为员工申请工伤认定，甚至百般逃避工伤赔偿责任。即使购买了工伤保险，用人单位仍然需要承担部分赔偿责任，也存在不会积极主动的去申请工伤认定的可能性。作为工伤员工，如果不知道用人单位的准确名称，就...

工伤认定的流程：1、提出工伤认定申请。2、递交材料。3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。4、劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。【法律依据】《工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料...

工伤的界定主要依据以下几个方面的因素：工作时间与工作场所：伤害是否发生在工作时间内和工作场所内，是判断工伤的重要标准。一般情况下，只有在工作时间和工作场所内发生的伤害，才有可能被认定为工伤。工作原因：伤害是否因工作原因引起，也是判断工伤的关键因素。如果伤害与工作无直接关联，那么很可能不被...