关于人际关系、社会经验的问题
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发布时间：2022-05-19 03:34
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时间：2024-03-03 21:45
我就说上几点了。
一、人际关系的不足，经验积累必须建立在实际业务上，就是你是干哪行的，你的职位是什么，你这方面的硬功如何，底子够不够，能否轻松的完成工作，预期内自我评价下，这方面先稳固好了，首先就是拿了个厚实的印象分。
二、工作的勤劳，踏实，这样才踏实了稳固阶段，期待的就是什么呢，一个机会，一个出色的机会，或者你觉得你工作上都很出色了，但就是没有得到重视，为何？这就取决于平时的交际了，老板并非能看好一个只辛勤耕耘的孺子牛。如何突破这个框架呢，要靠你平时跟员工的相处，上级之间的关系表现出来。
谈几个必须注意并且养成习惯的吧：
1、以礼待人，见面招呼，手机联系，如果是当天首次，一定得加上你好2字，如果是工作的场合，适应他们的脾性而定，你好后面是职位的称呼，例如，你好，李总。你好，陈厂，你好，张主管。但如果是与你平级或者你下属，就不要搞这套了哦，女的你亲切的称某小姐，或者他们有昵称，就叫昵称。男的也亲切点称号就是了。
这个是在每天首次见面或者通讯工具通话中，不能省的礼仪，用不着担心与你性格不符，没有人会排斥的，当你这样建立起习惯，尊重就存在了。
2、划分清楚什么忙需要帮，什么忙一定得推。尤其是在你上班时候，你是肯定的或多或少会碰上别人要你帮点职务以外的事情的时候，先分清楚，叫你帮这个忙的是你上头还是别人，是你上头，用不着想，干，但是手头上的十万火急，先说清楚这边还没弄好，待会去完成。如果是其他管理人员，职位在你之上，但你不在他管辖范围内，那么，在你上头不在，你确实工作也完成的空闲之余，帮他们！记住，只能帮一两次，帮多了你就完蛋了，你上司绝对是会在心里有想法的，而且他们也会不断拖你帮忙，在这个情况之下，你要果断点，微笑的回答他们，不好意思，现在还有点什么事在忙，实在需要调动的话，看来我得问过我谁谁谁之类的。委婉点，这个是最好的解决办法。你的立场是，从前，你帮过他们了，但屡屡都托你，那得请示自己阿大，他们能理解的。
如果是其他与你平级或者以下的员工，也要帮，但得放到最后，小活小忙，能力范围，帮忙解决。尤其是你部门的，同是一个上司管理的部门，你更要帮。记好，同样的事情，以后绝对也有你需要他们帮你的时候，相互合作嘛：）
3、拿出你最好的精神面貌，迎接每天的上班时间，什么状态最好呢，阳光点的，不做作的打扮，言行举止谈吐大方，就最好了。
当见到你的上司或者老板、龙头老大门了，用不着12万分谨慎，紧张就更不应该了。
平时会议要准时，最好是提前10分钟到场，带上笔记本，如果离老大门位置较近的，不要随便把目光盯着一个劲的看，适当时候盯1两分钟，隔开，再来，尤其在位置较近的时候，笔录要记好了，你在干什么他们是知道的，只带一个空本子、笔充斥场面是不实际的，多了只会让大家觉得你在甩把戏，不踏实。但别一个劲的埋头苦记，这跟书呆子是没有区别的，工作带上这份劲，很好很认真，但是没有灵活性的表现，老板是不会重视的，你要让他们看得出，他们在发言，你在很用心的听，有重点，你在很认真的记，然后停顿下来，你在思考。这就很完美了：）
另外，如果要求大家发言时，不要抢先来，先看看头儿什么动静，抢了在头儿前面发言，就不是什么好事了，待头儿发言完了，如此职位上轮下来了，到你了，你就坦率的说说自己意见吧，如果有与别人不一致的意见，不要尖锐的加强语气，主要围绕自己方面的说，就很明朗了，如果实在是老板、老总们首先要求你发言，那没问题，那就中肯的开始吧：）
4、端正你和同事间的态度。即便你只是个普通员工哦，你也有必须鞭策别人，几乎是要管理别人的时候，这个时候你的态度决定了一切。打个比方，你跟他平级，但有个工作，就是需要相互配合才能完成的，但是因为他的关系，他迟迟未完成上阶段的进度，或者别的原因，他给了你不少麻烦，这个时候，你就必须和他谈了，从跟他同在一个部门的利益得失上谈，用不着训责，凭心而论，老兄，加把劲呀，等着你呀，呵呵，这样来和睦的介入进去，如果他不听，继续自己作风，那好，反正你好话说在前面了，如果出现了工作上的失误，到时领导问责下来了，你就把这事摊开来说明白了。这个就是，你态度端正好了，什么都分明白了，就不存在责任的定罪了。
三、工作上面的，就大抵如此了，现在谈工作之外的人际关系交往。
1、绝对不能把工作外的情绪带到工作上来，比如说，最近生活上有不愉快的事情，你是心里纳闷，但不高兴也不能在工作的时候非常容易看出来，就是不能过于消极，该怎么做的事，还是得怎么做，如果实在微笑的劲都没有，也别硬撑，那样勉强的笑容，别人看得出来的。只要稍微说话平淡点就好了。
2、多参与同事间的活动。节假日的游玩呀，到哪里酒吧喝上几杯聊聊天呀，但记住！提及到上头与老板的敏感事，有非常多的场合，肯定会碰到类似的话题的，千万不要往下发展下去，除非实在是你亲密得不得了的同事伙伴。你可以心里面认同，但语言上千万不能表态！灵活点调和上，不要把这个话题完全拒绝了，也不要一个劲的帮领导找借口与同事互为矛盾。处于一种模糊的态度，让他们知道你在认真聆听就最好了！——这是人际关系最为重要的一环：就是你在背后说人家坏话，别人是会知道的，同样的，你在别人背后称赞、认同，颂扬，别人也是知道的。——但立场不一致的，千万不要为了迎合他，过多的往不好话题延伸！
3、上司后者老板工作之外交代你的事情，你要慎重处理好，当有这个任务给你的时候，呵呵，恭喜你，其实确实是机会来了。
首先，这个事情你要自己去清楚认识，有哪些人可以知道，哪些人是不可以知道的。然后一层一层的慢慢处理好，效率的把这个解决了，即使没有解决掉，在哪方面遇困难，你完全可以与他们联系，沟通。
4、假期休息日要求你加班，干还是不干？那得看他们是之前通知你还是假期中突然通知你。
如果是之前通知，你得按实际，如果你确实没有什么忙活事嘛，最好不要推，但你千万别自己没有后路了哦，你这样表态，哦，我还打算这个星期得~~~（什么什么的借口，你来想，）不过没问题，我回来加班的话，忙活好了，也没什么事了，我再去干~~什么什么了。——在有没有事情忙的时候，你都得这样说，这表明，你不是假期就闲着睡觉的人！而且你把工作放在首位。
另外，如果比如星期日，突然电话通知你回来加班，这个你就可以拒绝了，因为来电时，你别一响你就接哦，响了大概3下嘟的时间，你接了。实在小事情，没事的话，回去干，实在无谓的，吃力不讨好的，你就说你现在去了哪里外地，赶回来实在不方便之类的。恩，就这样了。
好了，总的来说，还有太多太多了，自己归纳了下，先这些了。手动打的，嘿嘿。
祝你好运！
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时间：2024-03-03 21:46
人际投资的收付原则。职场人际中既然有来有往，那就要在每种关系中判断自己的投资是否平衡，才能做一个精明的职业人。这种判断首先应确定这种人际关系是长期型还是短期型，对于长期型的就要从长计议，舍得投入；对于短期型的就要果断做一锤子买卖，不要滥情。其次，只要自己能力允许，就要力争让与你合作的人多赚一点，才能让越来越多的人喜欢和你合作，这样你的路才能越走越宽广。再者，有的时候你的付出在“账面”上看上去付出很多，这时候的判断标准是看你自己感觉是否值得，只要你自己觉得划算，就不必拘泥于数字上的对称。
与人交往的识别要素。怎么看人、鉴人的文章很多，其理论体系也很庞大，在这里笔者不想拾人牙慧，只强调如何鉴别人是个实践层面的问题，而且商务活动时效性很强，很多时候给人细细思考的时间很少，在现实中更需要的是一种快速判断力。在这里我推荐一种矛盾判断法，即与人接触时重点观察对方的眼神和动作、语调和用词、服饰及配件，快速寻找对方的矛盾之处，以此判断对方的性格类型。比如，有的人衣服素静，但服饰夸张，眼神刀巴，可以把其大致归类于追求安详但心理焦虑的性格；有的人口气很狂，但气度委琐，可以将其归于初出茅庐者或者芙蓉姐姐之类别。
这是一种快速简易的判断方法，比较简便实用。还有一种是在时间条件允许的情况下，可以通过重点了解或询问对方都与什么样的人交往，而以此侧面了解对方，古人讲的“物以类聚”就是这种道理。当然，人的认识是一个长期性的过程，应该以综合性的调查与彼此的沟通磨合为主渠道，具体可参学各种相人理论，此不赘言。
与领导发展人际关系的定位。应该说，与下属或者同级发展人际关系不是非常困难，难的是与领导发展人际关系。但是，很多新人在认识过程中总会陷入一种误区，觉得与领导发展人际关系有拍马屁的嫌疑。我也不例外，在成长的过程中，也曾感同身受过。后来的人生历练使我逐步认同了这样一种道理：工作技能强且与领导私人关系弱的人，永远都是干活的；工作技能弱且与领导私人关系强的，永远只是个跑腿；工作技能弱且与领导私人情谊弱的，一有风吹草动，即被扫地出门；工作技能强且与领导私人情谊强的，才能在自己的岗位上得以稳步发展。
人际拓展原则。这句话包含两层意思。一层意思是指拓展人际时要根据职场游戏规则和游戏规律，多结交比自己强、有互补优势的人；而不能为了自己的优越感和表现欲，只结交比自己弱或蛋白质族群，一味发展这种马桶关系。另一层意思是要善于以真诚赢得对方的信任，获取认可，把对方纳入自己的人际圈，并由此进入对方的人际圈，从而倍增职场人际。
人际发展境界。人与人接触后，如果有一定好感，觉得彼此可交，就要进行深度耕植了。如前面所言，既然职场人际关系的定位是利益关系，那就要在建立初步好感后，进入人格互信程序，然后想方设法构建利益共同体。只有双方结成了利益共同体，才能休戚相关，才能在职场上彼此挡风遮雨，达到人际关系的最高境界。
固本培元之道。职场的人际关系实质是势利，这是利益博弈的规律，由不得人的感情左右，也不属于道德体系的范畴，特别是在中国这样重视人伦的国度，尤为如此。所以人与人的交往，其实很重要的是自己要有大致相应的实力。有了相应的实力，同样层次的人才会与你交往，才会从心眼里重视你。反之，即使你能够像藤一样沿树而攀，但爬得越高，一阵风刮来后你可能摔得越惨。
综上所述的各种把式，要在实践中融会个人实际，以情境运用为指归，在头脑中建立这种条件反射模型，并反复操练烂熟，形成格式化反应，直到玩转自如，才有现实意义。
最后，结合自己的资源实际，预测可能的人际投资和人际收益，对于可投资可增值的，收支有把握的牛股，予以进一步调整归类；对于自己资源无法因应或变通后也无法因应的，以及投资后可能无所收益甚至血本无归的垃圾股，也予以进一步调整归类。
人际深耕路径
当身边的领导、同事或部下一个个眉目清晰的时候，接着要着手考虑的是应采用什么样的态度策应这种人际关系。这种态度是发展各种人际关系的起手式，也是不二的小李飞刀，将很大程度影响人际关系的开局和人的认知定式。
对于核心型人际圈的人，主要以殷勤和易身思考为基准态度。
对于投资型人际圈的人，主要以主动帮忙和增进互信为基准态度。
对于收割型人际圈的人，主要以尊重协作和资源互换为基准态度。
对于警惕型人际圈的人，主要以多听少说和步步为营为基准态度。
对于边缘型人际圈的人，主要以客气而冷淡为基准态度。
同时，应细致考虑如何根据对方的喜好和习惯制定沟通内容，沟通的合适渠道，沟通的有效方式，沟通的步骤，沟通的障碍，以及沟通的注意事项等，从而能够有目的、有方向、扎扎实实地发展自己的人际关系，*视频自己的事业线
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时间：2024-03-03 21:46
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时间：2024-03-03 21:47
第一：察言观色。要充分利用你的五官，查闻问切听，每一项不说精通，但都要略懂皮毛，以至于在和上级的交谈中不会触及上级的逆鳞。
第二：能言善辩。要学会交流，学识是无时无刻都在进行的，语言功能更是如此，要放开自己，不要拘泥，大胆的和别人讲话，最好不要发短信、用qq聊天，最好打电话或语音聊天，这样可以提高人的语言能力。
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时间：2024-03-03 21:47
看书就免了吧，也许我说的不对，不过你想想，那些所谓成功人士的书籍都是成功的人写的，对即将毕业的学生是很有说服力，但你会运用吗？纸面的东西和实践是两码事！
200分是很*人，说实话我也挺想要，那就拿来自己的实际经验和你分享一下以求共勉。
我05年毕业，在北京找了个业务工作，是个农业公司（也许和你目标的工种不同），下面就把我的履历和你谈谈：
05年7月上班，三天后被安排和其他同事去北京郊区劳动，说白了就是种地，总共20多人，很苦。某天一个同事的饭盆不知道被谁仍到地上，他急的拿起菜刀大骂，被大伙劝下后我跟他说别生气，就帮他找主管理论，所谓主管就是种地主管，比我们还小两岁，高中毕业，被我说的哑口无言。随后第2天我带着他旷工，主管电话通知公司，高层亲自驾到，我被怒批！那小子到没事。
职场法则一：新兵别出头！
8月被安排到郑州办事处，开展业务培训，方式不复杂，就是简单讲讲理论，然后模拟与客户交谈，我口才较好，又喜欢挑别人毛病，算是风头出尽，没事就先说说这个的毛病，那个的错误，然后混的极度没人员，导致没人愿意和我说话，领导总结我的时候就一句话：做业务不能光靠嘴，要完成任务才算数！
职场法则二：多听少说！
职场法则三：别得罪人，和同事搞好关系！
9月始出差工作了，我出差的地区正好是我的老家，经常能回回家，在家休息几天，某天突然接到一位老员工的电话，先是和我聊天，然后是问问我最近业务怎样，最后问我在哪，我被之前的关心所麻痹了，非常信任的说自己在家休息。首次出差结束，报销*领导不给签字，让我自己坦白。最后全公司的人看我的笑话。
职场法则四：工作不要开小差！
职场法则五：别耍小聪明，你玩的都是别人玩过的！
职场法则六：不要轻信他人！
为此我非常郁闷，只知道找个人就骂领导是马屁精，总经理是饭桶，董事长是白痴，用以泄愤。时间不长，领导莫名奇妙的和我说：你去把厕所清理一下...从此以后，基本上脏活累活就成了我分内的事情了。
职场法则七：不要背地里说别人坏话！
职场法则八：和领导搞好关系！
一个销售年度过去了，我的业绩是最差的，公司销售总监来郑州办事处视察工作，要求每个人写一份工作总结，条目项目非常多。我自以为聪明，随便写了两笔，打算蒙混过关。结果可想而知，我还是最惨的。狡辩换来的是更猛烈的批评。
职场法则九：领导安排的任务一定要完成！
职场法则十：工作没完成，不要狡辩！
如果你还有耐心，再看看我的改变，一定要对照我说的那些法则看！
第2年下半年，我遇到到了一个新来的司机（给领导开车的），以前也做销售，岁数大了，倒是人挺实在，问我为什么总是受气，我照以往的习惯又把所有人数落了一遍，他只问我，有没有去领导家看过，我说我恨不得给他一脚，还看他，他又笑了笑，说：其实怨你自己。接下来发生什么你可能猜到了，我拿了礼物，去了领导家，从领导的眼神中我可以看到他不相信这是真的！
而后，我杜绝干扰，先做好工作，第2年先摆脱的业绩老末的帽子，不在和任何人说废话，别人说我的时候只是笑笑，领导家勤走动。认真完成领导安排的任务。
第3年，我的业绩在公司名列前茅，多久没有高层或者领导骂我我自己都不知道了，还被提升了，收入也增加了。
现在是第4年，还算顺利。
职场法则十一：要有耐心。
但愿对你有帮助！好好干！
