在我国工作一定要签劳动合同吗

在我国工作一定要签劳动合同的，用人单位与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。劳动者签订劳动合同是对自己权益的一种保障，劳动者到公司上班需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...

公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...

工作需要签劳动合同，根据我国《劳动合同法》当中明确规定，进入用人单位工作必须要签订书面的劳动合同，这样的话才能够表明双方已经建立了劳动关系。在这种状况之下的话，才有利于维护劳动者合法权益。 一、工作不签劳动合同吗?工作需要签劳动合同，未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的...

工作必须要签订劳动合同。根据法律规定，用人单位从员工开始工作之日起就与员工建立了劳动关系，并且应该在一个月内订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。如果用人单位在员工开始工作前就签订了劳动合同，那么劳动关系从员工开始工作之日起建立。劳动合同是用来确立劳动者与用人单位之间劳动关系，并明确双方...

上班一定要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同。因此，无论是全职、兼职还是临时工，用人单位都应为所有员工签订劳动合同，包括在试用期的员工。试用期满后，用人单位同样应与劳动者签订正式劳动合同。劳动合同是确立用人单位与劳动者权利义务的重要...

1. 在中国，无论是何种类型的工作，用人单位都应当与劳动者签订书面劳动合同。根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位应在一个月内完成合同的签订。2. 劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件。它不仅确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系，也是双方权益的法律保障。3. 依据《劳动和社会保障...

国企当然要跟入职的职工签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》约束的对象不单针对私人企业，只要在我国境内设立的企业，民办非企业或者个体经济组织，在跟劳动者建立了劳动关系以后，均应该签订书面的劳动合同。 一、入职国企要签劳动合同吗?入职国企要签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条...

综上所述，上班不签劳动合同是违法的。建立劳动关系以后的一个月之内必须要签订书面的劳动合同，否则用人单位应该按照规定向员工支付双倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自...

上班不签合同是否违法，取决于工作类型和情况。对于全日制员工，用人单位必须签订劳动合同，否则将违反法律规定。对于非全日制员工，虽然可以不签订劳动合同，但一般仍需遵守相关法律义务。劳动合同的类型包括：1、固定期限劳动合同，即双方约定一定期限的合同；2、无固定期限劳动合同，没有明确终止时间的合同；3...

上班一定要签劳动合同。订立劳动合同的流程如下：1、审查新员工的主体资格；2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬；3、签订劳动合同；4、发放劳动合同；5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。订立劳动合同的原则如下：1、合法原则。劳动...