中国软件人才结构不合理体现在哪里？
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发布时间：2022-04-22 01:42
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热心网友
时间：2023-09-15 11:14
人才发展存在的不足短板主要体现在以下几个方面：
1. 人才队伍规模偏小，人才总量不足；
2. 整体素质不够高，创新能力不强；
3. 地区、行业之间分布不够合理；
4. 人才管理*和管理模式不能完全适应社会主义市场经济*的要求；
5. 人才结构和分布不够合理，人才流失现象比较严重；
6. 人才评价机制不够完善，人才选拔和激励机制不够科学；
7. 人才培养和开发不够充分，人才流动和交流不够顺畅。
为了解决这些问题，需要加强人才引进、培养和开发，优化人才结构和分布，完善人才评价机制和激励机制，建立科学的人才管理制度和模式，以及加强人才流失的防范和管理措施。
热心网友
时间：2023-09-15 11:15
人才发展存在的不足短板体现在：
1、人才队伍结构性矛盾突出。
2、我国战略科学家（顶尖人才）极为匮乏。
3、科技和产业领域中还存在大量“卡脖子”“01”问题未为解决、*精准化程度不高。
4、基础研究人才不足、高水平技术技能人才供给不够、工程科技人才培养与使用相脱节。
热心网友
时间：2023-09-15 11:15
人才发展存在的不足短板体现在：
1.人才队伍结构性矛盾突出。
2.我国战略科学家（顶尖人才）极为匮乏。
3.科技和产业领域中还存在大量“卡脖子”“01”问题未为解决、*精准化程度不高。
4.基础研究人才不足、高水平技术技能人才供给不够、工程科技人才培养与使用相脱节。
中国软件人才结构不合理体现在哪里?
专家认为，造成这种局面的原因有二：一是国家对软件人才的培养少规划，没有形成体系化的过程，导致人才结构不合理，能符合企业用人要求的人才少；二是国内缺少这样一个环境来培养这类人才，国内软件公司鲜有规模化的软件开发流程，在不规范流程下工作，很难锻造出能满足发包商或客户要求的人才。人才的阵痛...
计算机人才需求报告
但总体来说,国软件人才状况仍未摆脱长期以来形成的"缺口较大、结构失衡、需求旺盛"的状况,人才短缺与结构不合理现状并存。具体表现为我国软件人才结构呈现"橄榄型",即软件高端人才,包括系统分析师、项目技术主管等,和低端人才,如软件编码程序员等都严重短缺,中级(端)人才过剩。 而就软件专业人员组成结构也处于不合理的...
计算机科学与技术专业 新生的困惑!诚请前辈指教!
教育部、信息产业部、国防科工委、交通部、卫生部目前联合调查的专业领域人才需求状况表明,随着中国软件业规模不断扩大,软件人才结构性矛盾日益显得突出,人才结构呈两头小、中间大的橄榄型,不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师,也缺少大量从事基础性开发的人员。按照合理的人才结构比例进行测算,到2005年,中国需要软...
可以用什么经济理论分析中国服务外包业的发展现状,怎么分析
首先,人力资源结构不合理。中国现有的人力资源结构呈现“金字塔”形状,即从事软件服务外包的高端人才缺乏,具备综合能力及较强应用能力的软件人才不足,中间技术人才也相对不足,而处于金字塔底端、对技术要求不高的低端普通软件人才数量充足。事实上,当前发展软件服务外包对于人力资源结构的需求呈现“橄榄球”形状,对中间技术...
计算机科学与技术专业的就业分析
按照合理的人才结构比例进行测算,到2005年,中国需要软件高级人才6万人、中级人才28万人、初级人才46万人,再加上企业、社区、机关、学校等领域,初步测算,全国计算机应用专业人才的需求每年将增加100万人左右。2,数控人才需求增加 蓝领层数控技术人才是指承担数控机床具体操作的技术工人,在企业数控技术岗位中占70.2%,是...
我国人才发展体制机制一个突出问题的原因
我国人才发展体制机制一个突出问题是人才评价体系不合理。四唯现象仍然严重，人才帽子满天飞，滋长急功近利、浮躁浮夸等不良风气。要加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，基础前沿研究突出原创导向，社会公益性研究突出需求导向，应用技术开发和成果转化评价突出市场导向，形成并实施有利于科技...
软件 这个专业的就业方向是什么
按照合理的人才结构比例进行测算,到2005年,中国需要软件高级人才6万人、中级人才28万人、初级人才46万人,再加上企业、社区、机关、学校等领域,初步测算,全国计算机应用专业人才的需求每年将增加100万人左右。 2.数控人才需求增加 蓝领层数控技术人才是指承担数控机床具体操作的技术工人,在企业数控技术岗位中占70.2%,是...
为什么会出现人才过剩的现象?
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信息管理与信息系统专业的发展方向与就业形势
按合理的金字塔型软件人才结构比例进行测算,到2005年我国需要软件高级人才6万人,中级软件人才28万人,初级软件人才46万人。 二、市场需求旺盛 (1)行业需求稳中有变 社会对计算机人才需求总量稳中有增,毕业生就业岗位分布和岗位层次更加宽泛,需求主体也悄然变化。通信业增人需求集中在邮电院校相关专业,吸纳综合大学毕业生...
软考有多少种?
具体表现为我国软件人才结构呈现"橄榄型"，即软件高端人才，包括系统分析师、项目技术主管等，和低端人才，如软件编码程序员等都严重短缺，中级（端）人才过剩。而就软件专业人员组成结构也处于不合理的状态。据统计，中国当前软件从业人员3/4以上来自于全国各大高校和科研机构的计算机与软件相关专业，来自...
