最新劳动法08年1月1日开始施行,但是请问那个经济补偿金的工龄是从2008年开始算的吗?

发布网友发布时间：2022-05-22 08:29

共3个回答

热心网友时间：2024-03-07 15:21

与单位协商一致解除劳动合同的，计算经济补偿金时间：2002年1月1日前的工龄加上2008年1月1日后的，每满一年补偿1个月，不满半年的补偿半个月，满半年不满一年的补偿1个月。

热心网友时间：2024-03-07 15:21

法律是有延续性的，不是说以前经过的时间就不算数了。一般情况下，法不具有追溯性。新法实施以后，其实施以后的行为使用新法规定；而新法实施之前的行为仍然适用旧法的标准。

热心网友时间：2024-03-07 15:21

经济补偿金，无论在旧的劳动法中，还是新的劳动合同法中，都是需要给付的。其实新旧两法对于经济补偿金的支付没有太大的改变。经济补偿金是根据工龄来计算的，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。
《劳动法》中没有明确经济补偿金的支付，经济补偿金的给付是按照劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》来付给劳动者经济补偿金的。给付的标准也是每工作满一年支付一个月的经济补偿金。
因此新旧两法，计算经济补偿金的依据没有改变。
因此楼主的说法是不对的。在楼主的这个问题下，无论是现在正在实施的劳动法，还是将要实施的劳动合同法，都是7个月的工资，工资计算的基数是这个员工前12个月的平均工资。