私营企业员工有丧假吗?

发布网友发布时间：2022-05-22 08:29

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热心网友时间：2024-03-07 15:20

丧假是有工资的。丧假仅指直系亲属死亡才能请丧假，如配偶、父母、子女。根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

热心网友时间：2024-03-07 15:21

[问题]顾问单位有一员工外公去世请假，办公室来人问：1、法律上规定丧假有几天，是否可以扣工资？外公去世是否有丧假？ [回答]《劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。但是，目前国家还没有对私营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。就本案而言，因法律上规定，外公不属于直系亲属，所以从法律的角度扣工资也无可厚非。但是，以上规定不完善也不人道，例如：配偶的父母去世就无需料理吗？爷爷、奶奶去世就不需要参加吗？因此，情理的角度，还是给予一定的假期，至于扣不扣工资，企业酌情而定。