企业与事业编制工资不能同工同酬违法吗?
发布网友
发布时间：2022-05-22 07:01
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热心网友
时间：2024-03-07 05:05
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同工不同酬是违法的。 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。 我国相关法律明确规定了劳动者的工资分配实行同工同酬。 同一家单位，相同工作，就应...
事业编和聘用人员能实现同工同酬吗法律分析：事业编不能实现同工同酬。“新劳动法”指的是《劳动合同法》，该法确实规定了“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。” 也就是说相同的岗位、相同的工作应当实行相同的工资。但是，无论是”新的《劳动合同法》还是“旧”《劳动法》，其适用范围都是“企业、个体经济组织、民办非...
企业与事业编制工资不能同工同酬违法吗?虽然《劳动合同法》规定“同工同酬”,但基本上很难实现。即使像人事代理这种用工模式,无限接近正式职工,也不能完全一样,一些限定“在编在岗”人员享受的福利津贴奖金等,同样无法享受。机关事业单位的合同工,就是一种职业选择,和私企.
同工同酬与编制的工资一样吗同工同酬与编制的区别主要在于，如果是属于同工同酬的话，那么这种劳动关系就是按照我国制定的《劳动法》进行的，属于劳动关系。而编制在处理的时候是按照事业单位在编人员管理条例进行的，如果是属于编制的话，入职的条件，学历和合同制都不一样，编制人员的工资包括基本工资和绩效工资的，所以编制人员肯定...
同工同酬和编制一样吗同工同酬和编制不一样。 1、事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是 劳动关系 ，所以在编人员的待遇不是按照 劳动法 调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的 工资 组成包括：基本工资+ 绩效工资 。基本工资= 岗位工资 ...
求解,关于国有 企业转制为事业全额拨款单位的薪资问题劳动合同法有同工同酬的规定，且明示适用于事业单位，但是绝大部分事业单位都并不照此执行，且同酬好说，但同工与否难以界定。另外600应该是低于你们当地最低工资标准的，且不说同工同酬，这本身已经违 法了 建议你先找你们当地劳 动仲 裁委员会。
同工同酬和编制一样吗 事业单位编制内员工和合同工可以要求同工同酬吗?同工同酬的适用范围是...事业单位编制内员工和合同工是可以要求同工同酬，但不太可能实现。事业单位编制内员工是财政拨款发工资，而合同工是由单位发工资，合同工在签订合同时已经写明多少钱一个月了，而且合同工大多是没有什么专业技能的人员，一般是从事后勤保障方面的工作，不能从事专业技术工作，也谈不上同工同酬了，因为不...
...人员与编外人员工资收入差距大,怎么实现同工同酬?对此你怎么看?_百 ...想要实现同工同酬，建议还是得努力考上编制，考上了编制就可以实现同工同酬了，否则，以一个临聘人员的身份，幻想和呼吁同工同酬，是不可能的，既不可能自动获得编制，更不可能实现同工同酬。体制内的大小领导都有一个统一的认识——编制就是法律！因为，国家编制（含国家机关、事业单位编制等），是...
事业单位下属的企业,工资不享受事业工资。他们能与事业职工待遇一样吗...事业单位经费无论是全额、定额还是自筹，都是享受事业单位待遇，但是下属企业不能和事业一样。即使混岗（意思是否编制混在一起？），应该是涉及到每个人的档案，其身份是不一样的，有的是事业编制，有的是企业。这样的混岗工作，有时候，即使“同工同酬”，但真正涉及到事业单位的待遇，企业单位是不行...
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