为什么说薪酬比较比率可以帮助企业监督薪酬成本

发布网友发布时间：2022-05-21 16:39

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热心网友时间：2023-11-02 10:44

薪酬比较率的公式是：平均薪酬水平/行业平均薪酬水平，当比较率大于1时，意味着公司的平均薪酬水平超过了行业的平均薪酬水平；比较率小于1时，说明前者低于后者；等于1时，说明两者相等。通常在应用时，会按照员工的层级进行薪酬比较率的计算，即高层薪酬比较率、中层薪酬比较率、基层薪酬比较率。或者是按照岗位类型计算，如研发人员薪酬比较率、销售人员薪酬比较率、生产工人薪酬比较率。通过薪酬比较率的分析，可以发现企业内不同类型、不同层级人员的薪酬给付的外部竞争力状况。对于大多数企业来说，没有必要追求所有员工的薪酬都是竞争力很强的，只需要确保对企业生存发展非常关键的岗位，或者是替代率低的岗位是具有竞争力的就可以了，其他岗位保持薪酬比较率为1，甚至部分替代率高的岗位低于1也没有关系，从这个角度来看，薪酬比较率是可以帮助企业监督薪酬成本的。