杜拉拉升职的因素在于什么

发布网友 发布时间：2022-05-21 12:23

我来回答

共2个回答

热心网友 时间：2023-10-24 19:22

为什么杜拉拉能够从最基层的前台秘书做到人事行政经理？她的同事，有的数年如一日的努力工作，有的比杜拉拉工作时间长，有的比杜拉拉职位高，但为什么被提拔的不是他们呢？我们可以通过一个个事件，来分析杜拉拉升迁的因素有哪些：
有机会让高层关注

杜拉拉见到DB公司的第一个高层是王伟，虽然电影可能是出于两个人感情发生发展的需要而设计的偶然，但当她把装修工作搞定，从而让总是加班的王伟更加了解她，让公司总裁何厚德知道她，并在她竞聘人事主管的时候说了关键的一句话，这些绝对是必然的了。有机会让高层关注，并不是溜须拍马阿谀奉承，而是踏踏实实地做事，做这些事情后也许别人并不一定反馈，但当机会来临的时候高层却是机会的决定者。

能够给别人惊喜

更多内容详见181度就业职业网。杜拉拉在做简报的时候，非常的用心，当李斯特看到简报的时候，感到很惊喜，于是马上想知道简报是谁做的，并在员工大会上特别的表扬了她。在日常工作中，没有什么事情是惊天动地的，更多的都是由一个个小事构成的，而正是这些小事情，才可以看出一个人的创新精神。如果这些小事情都是一如既往地做着，一方面是自己不会有提高，另一方面再怎么辛辛苦苦也是默默无闻。对于一件事，你和别人做的不一样，或者和以前做的不一样，就会给人惊喜，你都需要花些心思的。能够给人带来惊喜，是为自己创造机会。

提供解决问题的方案

当装修的预算被大幅减少，而在这个关键的时刻助理行政经理玫瑰却请假离开的时候，装修问题着实让李斯特头疼不已。他召**议讨论如何解决问题的时候，问到前几个人，他们的第一反应是这件事是个麻烦事，最好不要找到我，他们的回答都是我有什么事情会比较忙。而只有杜拉拉马上给到解决问题的办法，也许这些办法还不成熟，也许这些办法有很多不切合实际的地方。但这种思考问题的方式是对的。当一个问题出现的时候，首先需要考虑的是解决问题的法案和办法，而不是做不了的理由。尤其是当上级最困难的时候，能够帮助他解决这个困难，对自己是最有好处的。

快速适应新要求

杜拉拉被调到销售部做秘书，工作内容是她以前不熟悉的，工作的节奏比原来快多了。如果不能尽快地适应并胜任这个工作，她也一定会被淘汰。适应新工作只有一条路，就是加倍的努力，做足功夫，让自己尽快熟悉一切。工作能力的提升，其实就是通过一个个自我突破来实现的。一个人在工作中会遇到各种各样新的问题，如果只是按照自己的标准去做这些事情，那么自己不会有什么发展，如果按照新的标准要求自己做这些事情，自己才会提高。
新的工作会有新的要求，同一个工作岗位也会有新的事情发生，怎么对待和处理这些事情，怎么要求自己，会有不同的结果。有的人在一个岗位做了很久，却没有被提升（无论是职位还是薪酬），不要考虑对自己不公平，而应该考虑自己还有什么可以提升的地方。

懂得执行的真谛

更多内容详见181度就业职业网。当海伦被辞退的时候，和杜拉拉说了一句话：没有辞退过员工的HR还不是一个真正的HR。问题关键是如何辞退员工是很有学问的一件事，当时玫瑰把这个任务交给杜拉拉的时候，只有一个原则，就是“既不能伤害公司的利益，也不能伤害员工的利益”。如果伤害公司的利益，那么就不配做一个HR ；如果伤害的员工的利益，被伤害的员工会对公司的品牌形象有损害。
所以，杜拉拉一方面按照公司的要求与海伦解聘，另一方面有托朋友帮她找了份待遇更好的工作。其实也不只是HR工作，管理工作也是如此，凡是不能没有原则，又不能全是原则，原则之内的要做，原则之外的要考虑。我们可以假想一下，如果杜拉拉只是按照原则办，然后海伦和她大吵大闹，又跑到李斯特和何厚德那里大吵大闹。何厚德和李斯特既会觉得海伦素质低，辞退的太对了；也会觉得杜拉拉的工作水平比较低。杜拉拉尽管是按照原则做了，但是却给公司带来了麻烦。
所以说，一个成功的HR或成功的管理者，她懂得什么是真正的执行。按照原则做事，但是有不能留下后遗症，这才是执行的真谛。

热心网友 时间：2023-10-24 19:23

电影 《杜拉拉升职记》日前首映，电影叙述“杜拉拉”凭借能力完成升职的历程。升职，最重要的因素是啥?话题颇受上班族关注。本次问卷涉及“办公室*”“办公室恋情”等7个话题，收到有效问卷594份。　　谈到决定升职的因素，44%的受访者认同“杜拉拉模式”，即通过个人能力、奋斗才是职场成功的关键。而27%的人则把票投给了“背景后台”。24%的人认为，“社会交际”最重要。“朋友圈里吃得开，就有饭吃。能力差一点问题不大。”有受访者坦言。　　在盘点常见的“办公室*”时，搞“小团体”这一项排在第一位。紧随其后的依次是：巴结领导、给人穿小鞋和说三道四。“一个办公室，因为新老成员或地域差异，就会导致不同的小团体，这是不可避免的。”周先生说，如果影响工作效率，这最讨厌。　　无论在电影还是在原著中，“杜拉拉”在事业和爱情间徘徊。被问及是否会为事业放弃爱情时，52%的受访者选择“不会”。22%的受访者坦言，自己会为了事业而放弃爱情。另外有26%的人选择了“说不清”。　　同样是跟感情有关，办公室恋情似乎并不被看好。39%的受访者不赞同办公室恋情。