在公司干了10年还没有升值,我还要坚持吗?

发布网友发布时间：2022-05-21 18:51

共4个回答

热心网友时间：2023-11-06 19:26

读者陈骁今年34岁，在一家公司工作了将近10年。目前升职无望，但工作稳定。陈骁不确定是在公司轻松获得报酬，还是出去为另一个世界而战。其实安于现状马上辞职出去谋生也不是什么好主意。为什么这么说？从事业的角度解释这件事相对简单。

01 34岁，属于职场中期。这期间随着抚养孩子、赡养父母等生活角色的增多，职场压力非常大。他们对自己的职位和薪水的期望比工作场所早期要高。因为工作的本质是一种交换，人们需要通过不断工作所交换的资源来支持生活任务的完成。同时，企业对职场中人的要求也更加严格。因为前期积累之后，这个时期企业默认你，技术要更熟练，管理水平要更高。如果没有过硬的技术或者管理水平，很容易卡在基层和年轻人竞争。当你用了10年的经验，年龄就成了弱点。在市场化企业中，这些员工将是企业裁员的优先对象。读者陈骁工作的企业属于国有企业。虽然目前很稳定，但是如果他一直混日子，就会导致一个很可怕的结果：一旦外部环境发生变化或者企业的情况发生变化，他就会很被动。

就像电影《肖申克的救赎》里的瑞德说的那样，“一开始，你讨厌他，后来你渐渐习惯了，过了足够的时间，你开始依赖他，这就是制度化。”制度化导致人们对外部环境的感知被动，最终难以在“制度”之外的土壤中生存。

02 我不同意陈骁立即辞职。今天，这是一个非常激进的策略。长期停留后离开舒适区域的几率取决于你的职业竞争力。你可能会问：什么是职业竞争力？其实很简单。职业竞争力指的是你在职场中独特的、有竞争力的知识、技能和态度。这种东西，职业竞争力，*内外差别很大。在你的职业生涯中期，识别你的职业竞争力并不难。你可以通过问三个问题来明确自己的职业竞争力。

1.我想要什么样的工作？

2.这个职业世界有哪些职位能符合我的需求？

3.我的能力结构和目标岗位有什么差距？

一般来说，你的能力结构与目标岗位的匹配度越高，你的职业竞争力就越高，适应新环境的能力也就越强。如果你的能力结构与目标岗位的要求相差甚远，这就是你努力的起点。

03 当一个人到了中年，他的人生已经过半。《孙子兵法》说：先不败后胜，其实是一个很好的策略。先做好战略防御，再做战略进攻。事实上，企业内部只有四种类型的岗位：基层边缘岗位、边缘管理岗位、基层核心岗位和核心管理岗位。这也是一个在内部找到更好的职位，通过跳槽来实现目标的好方法。我有一个老同事，早年是办公室秘书。当年，办公室负责公司的行政后勤，吃喝耶戈，并没有受到重视。秘书这个岗位是基层岗位，她是边缘部门的边缘员工。但是这个同事很聪明。她一直在给办公室主任写材料，她的写作练习做得很好。后来公司把企业公告分配到办公室，主要负责公司的对外形象设计、宣传和策划。她自愿申请企业宣传。她在宣钢工作了几年，积累了大量的媒体资源。后来她跳槽去了一家广告公司，成为了负责品牌策划的人。所以你看，我们至少有四种方法来实现职业转型。

首先，我们可以通过扩展工作内容来扩展我们的能力边界。第二，通过工作调整，可以做尽可能多的高附加值的工作。第三，从边缘岗位走向核心岗位，提高自己在职场的竞争力。第四，走向更好的平台。

最后，我想说，在职场上，安于现状，勇往直前，是无法适应今天越来越大的不确定性的。你需要清楚自己想要什么，然后反复迭代，这样你更有可能成功。

热心网友时间：2023-11-06 19:26

你不需要再继续坚持了，因为干了10年还没有升职，说明这个公司的发展潜能并不大。

热心网友时间：2023-11-06 19:27

完全没有必要坚持了，可能这家公司真的不太适合你，还是赶紧跳槽吧。

热心网友时间：2023-11-06 19:27

不要坚持了，因为这个时候坚持下去已经没有任何意义了。