工伤一天工资补助是多少？

发布网友发布时间：2022-02-21 15:56

共6个回答

热心网友时间：2022-02-21 17:25

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由所在单位按照当地劳动和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

热心网友时间：2022-02-21 18:43

并没有统一的规定只要你有证据证明是在给私人做事时受伤的，如果有工资证明就要按照工资证明上的工资索要误工费，没有工资证明的就按照当地平均工资上限索要误工费，医疗费，护理费，以及一次性赔偿

热心网友时间：2022-02-21 20:18

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一般来说，工伤基本工资应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

但绝大多数企业部门都是支付的基本工资，具体数额看当地和企业的工资水平。

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热心网友时间：2022-02-21 22:09

根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，你在医疗期内的工资由单位照发。若有争议，你向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

热心网友时间：2022-02-22 00:17

工伤除了医疗费，如果生活不能自理，每天会有误工费、护理费、营养费等补助。以上这几个费用是按照当地的平均工资计算的，如果平均工资60元一天，这三样补助就是每天180元工伤除了医疗费，如果生活不能自理，每天会有误工费、护理费、营养费等补助。以上这几个费用是按照当地的平均工资计算的，如果平均工资60元一天，这三样补助就是每天180元工伤除了医疗费，如果生活不能自理，每天会有误工费、护理费、营养费等补助。以上这几个费用是按照当地的平均工资计算的，如果平均工资60元一天，这三样补助就是每天180元工伤除了医疗费，如果生活不能自理，每天会有误工费、护理费、营养费等补助。以上这几个费用是按照当地的平均工资计算的，如果平均工资60元一天，这三样补助就是每天180元

热心网友时间：2022-02-22 02:42

没规定